Praxiswissen

Es gibt unterschiedliche Entgeltformen, wie Zeitlohn, Akkordlohn oder Stücklohn. Weiters wird noch unterschieden zwischen Geld- und Naturallohn. Der Zeitlohn ist jedoch die häufigste Form der Entlohnung.

Unter Sonderzahlungen versteht man alle Entgeltbezüge, die der Dienstnehmer regelmäßig in größeren Zeitabständen wiederkehrend oder auch nur einmalig neben seinen laufenden Bezügen erhält, zB. Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration.

Bei Zulagen handelt es sich um Beträge, die zusätzlich zum Zeitlohn bezahlt werden. Für den Anspruch auf Zahlung müssen gewisse Voraussetzungen vorliegen oder erfüllt werden.

Bei Erfüllung von gewissen Vorgaben kann aufgrund kollektivvertraglicher Vorschriften, Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen ein Anspruch auf Auszahlung einer Prämie entstehen.

§ 3 Abs 1 EStG und § 49 Abs 3 ASVG regeln die Beitragsfreiheit von freiwilligen (sozialen) Zuwendungen, darunter fällt zB die verbilligte Verköstigung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz oder die Teilnahme an Betriebsausflügen.

Bei der Firmenpension unterscheidet man grundsätzlich Ansprüche des Dienstnehmers aufgrund einer direkten Leistungszusage seitens des Dienstgebers oder einer indirekten Leistungszusage.

In dem folgenden Beitrag erfahren Sie Näheres zum Aufwandsersatz, zu dem der Dienstgeber seinen Mitarbeitern, denen in Ausübung ihrer Dienstpflichten Unkosten entstanden sind, verpflichtet ist.

Bei Akkordarbeit wird durch Zeitmessungen ermittelt, welche Mengeneinheit (zB Stückzahl) in einer bestimmten Zeiteinheit (zB in einer Stunde) im Durchschnitt geleistet werden kann.

Erfindungen, die während eines bestehenden Dienstverhältnisses gemacht werden, müssen angemessene besondere vergütet werden, schriftliche Vereinbarungen uvm vorgenommen werden

Es gibt keine allgemeingültige Definition des Arbeitsentgelts, vielmehr versteht man darunter jede Art von Gegenleistung und Vorteilen, die der Dienstnehmer vom Dienstgeber dafür erhält, dass er ihm seine Arbeitsleistung zur Verfügung stellt.