Austritt

Der vorzeitige Austritt aus einem Arbeitsverhältnis ist das Gegenstück zur Entlassung durch den Arbeitgeber. Der Austritt wird mit dem Zugang der Austrittserklärung an den Arbeitgeber wirksam und beendet das Arbeitsverhältnis sofort.

Bei Vorliegen eines wesentlichen Grundes, der dem Arbeitnehmer die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, kann dieser das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist einseitig auflösen.

Der vorzeitige Austritt ist die einseitige, auf einem wesentlichen Grund beruhende, fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer. Er stellt das Gegenstück zur Entlassung durch den Arbeitgeber dar.

Unter die besonderen Austrittsarten fällt zB der Mutterschaftsaustritt. Mütter können nach der Geburt eines Kindes innerhalb der Schutzfrist oder spätestens drei Monate vor Ende des Karenzurlaubes aus dem Arbeitsverhältnis austreten.

Welche betrieblichen Umstände und Gründe können Angestellte zum Austritt bewegen und wie kann darauf reagiert werden? Antworten auf diese Fragen liefert der vorliegende Beitrag.

Hier befindet sich ein Muster über die Androhung des vorzeitigen Austrittes, Entgeltrückstand, Gehaltskonto.

Hier befindet sich ein Musterschreiben, in dem ein Dienstnehmer, dem das Entgelt vorenthalten wurde, seinen vorzeitigen Austritt mitteilt.