Fragerecht des Arbeitgebers

An dieser Stelle finden Sie Informationen über zulässige Fragen, die in das Fragerecht des Arbeitgebers fallen.

Regelmäßig unzulässig sind etwa Fragen nach dem Gesundheitszustand, einer Schwangerschaft, nach den persönlichen Verhältnissen oder allfälligen Strafen (so genannte „sensible Fragen“).

Die Frage nach einer Behinderung ist richtig zu beantworten, wenn diese einer dauernden Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen ist.

Welche Folgen hat die nicht wahrheitsgemäße Beantwortung von unzulässig gestellten Fragen vom Arbeitgeber? Was passiert mit unzulässig erhobenen Daten bei Dienstbeendigung? Antworten dazu finden Sie in diesem Beitrag.