Vorstellungsgespräch

Dieser Fachbeitrag behandelt Beachtenswertes zur Planung und Durchführung eines Vorstellungsgesprächs in den unterschiedlichen Phasen des Bewerbungsprozesses.

Das Fragerecht des Arbeitgebers an den potenziellen Arbeitnehmer ist unerlässlicher Bestandteil des Einstellungsprozedere. Unzulässige Fragen müssen jedoch vom Stellenwerber nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden.

Werden Fragen von besonders geschützten Gruppen (zB Schwangere, Präsenzdiener) unrichtig beantwortet, wird daran in der Regel keine besondere Sanktion, insb kein Entlassungsrecht, geknüpft.

Das Fragerecht des Arbeitgebers ist Bestandteil des Einstellungsprozederes. Erlaubt sind Fragen, die allgemeine Angaben zur Person betreffen, sowie arbeitsbezogene Angaben.

Hier befindet sich ein Muster zu einem Ausschluss der Übernahme von Vorstellungskosten: Wir teilen hiermit des Weiteren mit …

In der Regel kann ein Bewerber davon ausgehen, dass ein Kostenersatz durch den Arbeitgeber ausdrücklich oder stillschweigend vereinbart worden ist.