Kontrolle und Überwachung

Die Videoüberwachung zum alleinigen Zweck der Mitarbeiterkontrolle ist ausdrücklich verboten oder wenn die Mitarbeiter für den Großteil der Arbeitszeit vom Radius einer Kamera erfasst sind.

Auch bei der (Video)Überwachung von Betriebsarealen ergeben sich durch die DSGVO zahlreiche Änderungen, über die Sie hier mehr erfahren können.

Beim Betrieb einer Videoüberwachung sind gewisse Pflichten einzuhalten. Dazu gehören die Kennzeichnungs-, Aufzeichnungs- und Protokollierungspflichten.

Ob eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz nur mit Zustimmung des Betriebsrates zulässig ist, ist letztlich von der Datenschutzbehörde zu prüfen.

Videoüberwachung gilt im Rahmen der DSGVO und des DSG als Teilaspekt der „Bildaufnahme“ die auch die Aufnahme von damit verbundenen, akustischen Daten umschließt.