Unterweisung

Eine ausreichende und verständliche Unterweisung stellt, ebenso wie die Information der Arbeitnehmer, eine wesentliche Grundlage für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz dar.

Inhalt und Umfang der erforderlichen Unterweisung hängen von den bestehenden Gefahren, dem Aufgabenbereich, dem Arbeitsplatz sowie der Erfahrung der Arbeitnehmer ab.

Eine Unterweisung muss zum Beispiel erfolgen, wenn eine Tätigkeit aufgenommen wird, bei der Einführung neuer Arbeitsstoffe, bei Änderung von Arbeitsverfahren oder nach Unfällen oder Ereignissen.

Für die Unterweisung können auch schriftliche Anweisungen, die für die Arbeitnehmer verständlich sind und entsprechend angepasst wurden, verwendet werden.

Dieser Beitrag beleuchtet Anforderungen an und Einschränkungen von elektronischen Systemen zur Unterweisung.