Grundsätze und gemeinsame Regelungen

Arbeitgeber/innen sind zur umfassenden Gefahrenverhütung verpflichtet, dh sie müssen darauf achten, dass Maßnahmen der Gefahrenverhütung den sich ändernden Gegebenheiten angepasst werden und müssen eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen anstreben.

Für die umfassende Betreuung durch Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner/innen (Präventivfachkräfte) stehen verschiedene Betreuungsformen zur Verfügung.

Mehrere Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) stellen auf eine bestimmte Arbeitnehmerzahl ab (Schlüsselzahlen). Dieser Artikel zeigt, welche Kriterien für die Schlüsselzahlberechnung relevant sind.

Beteiligung der Arbeitnehmer bei der Bestellung von betriebseigenen und/oder externen Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmediziner/innen bzw der Inanspruchnahme von arbeitsmedizinischen oder sicherheitstechnischen Zentren.

Der/die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass den Arbeitnehmer/innen gewisse Informationen nach der Bestellung von Präventivfachkräften zukommen.

Dieser Artikel behandelt die Frage, wie das Beschäftigungsverhältnis mit einer Sicherheitsfachkraft in verschiedenen Fällen beendet wird und welche Handlungen dabei zu unternehmen sind.

Dieser Artikel behandelt die Fragen, wer die Leitung bei mehreren Sicherheitsfachkräften übernimmt, und wie die betriebliche Stellung einer Sicherheitsfachkraft und die Koordination zwischen mehreren Fachkräften aussieht.