Mobbing am Arbeitsplatz

Dieser Beitrag thematisiert Mobbing grundsätzlich als mögliche Gefahr psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

Die Zahl der Mobbingfälle ist laut European Working Condition Survey in Österreich höher als im EU-Durchschnitt.

Unterschiedliche Begriffsdefinitionen von „Mobbing“ werden hier ebenso vorgestellt wie andere Erscheinungsformen systematischer Feindseligkeiten im Arbeitsumfeld.

Dieser Beitrag versucht, den typischen Verlauf von Mobbing wiederzugeben, beginnend mit ungelösten Konflikten.

Mobbing kann nicht nur schwerwiegende Folgen für den Betroffenen, sondern auch für das jeweilige Unternehmen nach sich ziehen.

Bezüglich möglicher Ursachen von Mobbimg kann grundsätzlich zwischen individuellen Aspekten und betrieblichen Bedingungen unterscheiden werden.

Maßnahmen gegen Mobbing sind sowohl auf individueller Ebene, als auch auf betrieblicher Ebene zu treffen.

Dieser Beitrag beinhaltet eine umfangreiche Vorlage für die Vornahme von Aufzeichnungen im Zuge einer Mobbinganalyse.

Ausführliche Literaturempfehlungen und Quellen zum vorliegenden Kapitel über die Themen Mobbing und Konfliktmanagement.