Betriebliches Übergangsmanagement

Ein betriebliches Übergangsmanagement ist die innerbetriebliche Antwort auf die beschriebenen Problemstellungen und Interessenslagen. Es ist ein Beitrag zu einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Personalwirtschaft.

Im letzten Jahrhundert gab es demografische Wellen mit Langzeitauswirkungen: Auf die Einschnitte der Bevölkerungsentwicklung am Ende der Weltkriege folgte der so genannte Babyboom.

Jeder/m Personalverantwortlichen begegnet das Thema „Lebensphasen der Beschäftigten“ mit Blick auf Leistungsfähigkeit und -bereitschaft; das Personalmanagement und in größeren Unternehmen ggf die Abteilung Personalentwicklung kümmern sich darum.

Es gibt drei beteiligte Gruppen mit Interesse an einem konstruktiven Verlauf der Neuorientierungs- und insbesondere Ausgleitphase bzw des Übergangs in die Pension.

In dem vorliegenden Fachbeitrag finden Sie eine genaue Übersicht der für das Werk relevanten Literatur.