Praxiswissen

Die Nichtberücksichtigung von Geschlechterverhältnissen und traditionellen Rollenzuschreibungen am Arbeitsplatz können zu Belastungen und Sicherheitsrisiken führen und den betrieblichen Arbeitsschutz beeinträchtigen.

Im Arbeitsschutz ist die Einbeziehung von Genderaspekten unter anderem wichtig für eine gendergerechte Gefährdungsbeurteilung, Information und die Gestaltung von Arbeitsvorgängen.

Gender Mainstreaming im Sicherheits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bedeutet ua die Berücksichtigung der Unterschiede zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz.

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind jeweils den unterschiedlichen, branchenbedingten Sicherheits- und Gesundheitsrisiken ausgesetzt, die von der Tätigkeit am Arbeitsplatz und nicht zwangsläufig vom biologischen Geschlecht abhängen.

Der geteilte Arbeitsmarkt kann im ArbeitnehmerInnenschutz zu Gefahren- und Belastungssituationen führen, die überwiegend Frauen oder Männer betreffen und dem Grunde nach oft kaum hinterfragt werden.

Im geschlechtersegregregierten Arbeitsmarkt werden die Risiken für Sicherheit oder Gesundheit häufig leichter übersehen oder vernachlässigt, wenn Beschäftigte in nicht traditionellen Bereichen arbeiten.

Der folgende Beitrag handelt von der Frage, wie Gefahrenverhütungs- und Schutzmaßnahmen für alle Beschäftigten gendergerecht effektiver gestaltet werden können.

Je nach ihren Tätigkeiten sind Männer und Frauen häufiger unterschiedlichen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken ausgesetzt – kurzfristig oder ein Arbeitsleben lang.

Nach § 4 Abs 3 und 4 ASchG müssen Gefahrenverhütungsmaßnahmen in alle Tätigkeiten und in alle Führungsebenen einbezogen werden, die Evaluierung ist erforderlichenfalls zu überprüfen und anzupassen.

Die AHG-Anleitung liegt dem Evaluierungskonzept des mit 01.01.1995 in Kraft getretenen ASchG zugrunde.