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- (11) Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes (11)
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Gefahrenverhütung
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- (5) Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung (5)
- (1) Koordination, Überlassung Koordination, Überlassung (1)
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- (8) Behörden und Verfahren Behörden und Verfahren (8)
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Arbeitsmittel
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- (1) Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten (1)
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- (1) Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln (1)
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(31)
Arbeitsstoffe
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- (1) Begriffsbestimmungen Begriffsbestimmungen (1)
- (7) Ermittlung und Beurteilung der Gefahren Ermittlung und Beurteilung der Gefahren (7)
- (7) Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung (7)
- (4) Maßnahmen zur Gefahrenverhütung Maßnahmen zur Gefahrenverhütung (4)
- (12) Grenzwerte und Messungen Grenzwerte und Messungen (12)
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(22)
Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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- (1) Kennzeichnungsverordnung (KennV) Kennzeichnungsverordnung (KennV) (1)
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(10)
Themen des Arbeitsschutzes
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- (2) Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis (2)
- (2) Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung (2)
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Dokument-ID: 452621
Renate Novak - Maria Lang | Praxiswissen | Fachbeitrag
Einführung
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) verpflichtet primär die Arbeitgeber. Sie müssen insbesondere für die notwendigen technischen Maßnahmen sorgen, die notwendigen Schutzausrüstungen zur Verfügung stellen, die organisatorischen Voraussetzungen für einen wirksamen Arbeitnehmerschutz schaffen (Festlegung der Kompetenzen, Beiziehung von Fachleuten etc) und durch entsprechende Anweisungen und Informationen sowie ein wirksames Kontrollsystem sicherstellen, dass die Arbeitnehmer die festgelegten Schutzmaßnahmen einhalten.
