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- (11) Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes (11)
-
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Gefahrenverhütung
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- (5) Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung (5)
- (1) Koordination, Überlassung Koordination, Überlassung (1)
- (2) Aufzeichnungs-, Melde- und Auflagepflichten Aufzeichnungs-, Melde- und Auflagepflichten (2)
- (4) Information, Unterweisung, Beteiligung Information, Unterweisung, Beteiligung (4)
- (8) Behörden und Verfahren Behörden und Verfahren (8)
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(8)
Arbeitsmittel
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- (1) Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten (1)
- (1) Schutzmaßnahmen Schutzmaßnahmen (1)
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- (1) Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln (1)
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(31)
Arbeitsstoffe
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- (1) Begriffsbestimmungen Begriffsbestimmungen (1)
- (7) Ermittlung und Beurteilung der Gefahren Ermittlung und Beurteilung der Gefahren (7)
- (7) Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung (7)
- (4) Maßnahmen zur Gefahrenverhütung Maßnahmen zur Gefahrenverhütung (4)
- (12) Grenzwerte und Messungen Grenzwerte und Messungen (12)
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(22)
Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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(22)
- (1) Kennzeichnungsverordnung (KennV) Kennzeichnungsverordnung (KennV) (1)
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(10)
Themen des Arbeitsschutzes
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- (2) Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis (2)
- (2) Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung (2)
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Renate Novak - Eva Maria Marat | Praxiswissen | Fachbeitrag
Sanktionen gegen Arbeitgeber/innen
Die Missachtung von Arbeitnehmerschutzvorschriften kann schwerwiegende Konsequenzen für die Arbeitgeber/innen haben, zB im Fall eines Arbeitsunfalls eine strafgerichtliche Verurteilung und/oder Regressansprüche der AUVA, möglicherweise auch Schadenersatzansprüche. Diese Konsequenzen sind nicht im Arbeitnehmerschutzrecht geregelt, sondern im Strafrecht, im Sozialversicherungsrecht und im Zivilrecht.
