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- (11) Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes (11)
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Gefahrenverhütung
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- (5) Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung (5)
- (1) Koordination, Überlassung Koordination, Überlassung (1)
- (2) Aufzeichnungs-, Melde- und Auflagepflichten Aufzeichnungs-, Melde- und Auflagepflichten (2)
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- (8) Behörden und Verfahren Behörden und Verfahren (8)
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Arbeitsmittel
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Arbeitsstoffe
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- (1) Begriffsbestimmungen Begriffsbestimmungen (1)
- (7) Ermittlung und Beurteilung der Gefahren Ermittlung und Beurteilung der Gefahren (7)
- (7) Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung (7)
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- (12) Grenzwerte und Messungen Grenzwerte und Messungen (12)
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(22)
Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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(22)
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Themen des Arbeitsschutzes
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- (2) Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis (2)
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Dokument-ID: 397373
Gunter Seebacher | Praxiswissen | Fachbeitrag
Verantwortlichkeit des Dienstgebers
Als Dienstgeber ist man gesetzlich dazu verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen. Dazu gehört auch, die zum Schutz des Lebens, der Gesundheit und der Sittlichkeit erforderlichen Maßnahmen zu treffen. Mit umfasst sind Maßnahmen zur Verhütung arbeitsbedingter Gefahren, zur Information und zur Unterweisung sowie die Bereitstellung einer geeigneten Organisation und der erforderlichen Mittel.
