Rauchen/Rauchverbot

Zur Regelung des Sicherheits- und Gesundheitsschutz von Arbeitnehmer/innen am Arbeitsplatz, die bei ihrer Tätigkeit Gefahren und Belastungen ausgesetzt sind, findet das Arbeitsschutzrecht Anwendung.

Das Rauchverbot des § 30 ASchG soll NichtraucherInnen vor den schädlichen Auswirkungen des Tabakrauches schützen. Lesen Sie mehr in diesem Fachbeitrag.

Tabakrauch bzw kalter Rauch ist ein gefährlicher Stoff nach § 27 Abs 2 Z 3 lit a der Arbeitsstättenverordnung (AStV), der die Raumluft belastet.

Rauchverbote können durch Einzelvereinbarung oder durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung getroffen werden. Eine solche Betriebsvereinbarung ist „erzwingbar“.

In Bezug auf Rauchverbote sind neben dem ASchG das Tabakgesetz und das Mutterschutzgesetz relevant. Die betrieblichen Kontrollen hinsichtlich Arbeitsschutz führt das Arbeitsinspektorat durch.