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Abrechnungsbeispiele bei Inbound- und Outbound-Mitarbeiterentsendungen
Mitarbeiterentsendungen werden durch die zunehmend internationale Ausrichtung vieler Unternehmer immer wichtiger, sind in der praktischen Umsetzung aber komplex. Passieren Fehler bei der Personalverrechnung, können Ansprüche der Arbeitnehmer schnell zum späteren Streitfall werden. Wie Sie alle rechtlichen Zusammenhänge im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowohl für Inbound- wie auch Outbound-Entsendungen im Blick behalten und internationale Mitarbeiterentsendungen steueroptimal gestalten, zeigen die nachfolgenden Praxisbeispiele.
Abrechnungsbeispiele zur Entsendung: Checkliste mit detaillierten Informationen
Hier finden Sie auch die rechtlichen Grundlagen zur Entsendung anhand von Praxisbeispielen:
- Vertragliche Grundlagen
- Anwendbares Arbeitsrecht
- Meldepflichten
- Sozialversicherung
- Lohnnebenkosten
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1. Entsendung eines Arbeitnehmers von Deutschland nach Österreich
- Vertragliche Grundlage
- Arbeitsrecht
- Meldepflicht
- Bereithalteverpflichtungen laut LSD-BG
- Steuerrecht (Betriebsstätte)
- Persönliche Steuerpflicht Dienstnehmer
- Sozialversicherung
- Kommunalsteuer
- Dienstgeberbeitrag (DB)
- Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ)
- Betriebliche Vorsorge (BV-Beitrag)
2. Entsendung eines Arbeitnehmers von Österreich nach Deutschland
- Vertragliche Grundlage
- Arbeitsrecht
- Meldepflicht
- Bereithalteverpflichtungen laut deutschem AEntG
- Steuerrecht (Betriebsstätte)
- Persönliche Steuerpflicht Dienstnehmer
- Sozialversicherung
- Kommunalsteuer
- Dienstgeberbeitrag (DB)
- Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ)
- Betriebliche Vorsorge (BV-Beitrag)
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