Schwangerschaft, Karenz

Sobald eine Arbeitnehmerin schwanger ist, hat sie eine Reihe von wichtigen Melde- und Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber zu erfüllen.

Dieses Muster dient als Vorlage einer Meldung der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin an das Arbeitsinspektorat.

Unter Schutzfrist versteht man das absolute Beschäftigungsverbot für schwangere Arbeitnehmerinnen vor einer Entbindung und das absolute Beschäftigungsverbot der Arbeitnehmerin nach einer Entbindung.

Bis zu Beginn der Schutzfrist (Beschäftigungsverbot) hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Entgelt vom Arbeitgeber. Danach hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wochengeld gegenüber der Gebietskrankenkasse.

Im MSchG sind zum Schutz der werdenden Mutter und des Kindes Beschäftigungsverbote und Beschäftigungseinschränkungen vorgesehen, die vom Arbeitgebern unbedingt eingehalten werden müssen.

Die Karenz beginnt im Anschluss an die Schutzfrist (Beschäftigungsverbot) nach der Geburt des Kindes oder im Anschluss an den Karenzteil des Partners und dauert höchstens bis zum zweiten Geburtstag des Kindes.

Muster einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Beginn und Ende der Elternkarenz

Hier befindet sich das Muster für eine fristgerechte Meldung an den Dienstgeber, dass die Dienstnehmerin im Anschluss an die Schutzfrist gem § 15 MSchG einen Karenzurlaub in Anspruch nehmen wird.