3 Werktage
Konfliktthema: Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung
Versperrte Straßen nach Muren- und Lawinenabgängen oder Hochwasser: Können Mitarbeiter aufgrund von Naturkatastrophen nicht zur Arbeit kommen, stellt sich die Frage, ob ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht oder wie viel Mehraufwand zumutbar ist, um den Arbeitsplatz dennoch zu erreichen. Ob tatsächlich ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung besteht, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie wissen, welche Gründe des Arbeitnehmers als Dienstverhinderung anerkannt werden, ob die Wegzeit zur Begleitung des Kindes zum Arzt als Arbeitszeit gilt oder wie lange das Entgelt bei Kündigung im Krankenstand fortgezahlt werden muss.
- Sie kennen die neuen Regeln für Telearbeitsvereinbarungen ab 1.1.2025 und erfahren, ob durch falsche Arbeitsaufzeichnungen im Rahmen der Telearbeit ein Entlassungsgrund gegeben ist.
- Trotz Personalmangels teure Überstundenzuschläge vermeiden: Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen.
- Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
- Inklusive sofort einsetzbarer Vertragsvorlagen (Transparenzpaket 2024), den Regelungen für Teilzeitarbeit, den SV-Werten 2025 sowie wichtiger Kenntnisse zur Vermeidung von häufigen Fehlern bei Gleitzeitvereinbarungen!
Konfliktthema: Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung
Versperrte Straßen nach Muren- und Lawinenabgängen oder Hochwasser: Können Mitarbeiter aufgrund von Naturkatastrophen nicht zur Arbeit kommen, stellt sich die Frage, ob ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht oder wie viel Mehraufwand zumutbar ist, um den Arbeitsplatz dennoch zu erreichen. Ob tatsächlich ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung besteht, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
- Sie wissen, welche Gründe des Arbeitnehmers als Dienstverhinderung anerkannt werden, ob die Wegzeit zur Begleitung des Kindes zum Arzt als Arbeitszeit gilt oder wie lange das Entgelt bei Kündigung im Krankenstand fortgezahlt werden muss.
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- Trotz Personalmangels teure Überstundenzuschläge vermeiden: Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen.
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- Inklusive sofort einsetzbarer Vertragsvorlagen (Transparenzpaket 2024), den Regelungen für Teilzeitarbeit, den SV-Werten 2025 sowie wichtiger Kenntnisse zur Vermeidung von häufigen Fehlern bei Gleitzeitvereinbarungen!
