3 Werktage
Rückforderung von Altersteilzeitgeld
Bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung kann die Rückforderung von Altersteilzeitgeld drohen
Seit 27.5.2024 fordert das AMS bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung rückwirkend einen Teil des Altersteilzeitgelds zurück, wenn die tatsächliche Arbeitszeit höher ist als die vereinbarte und gemeldete. Die zu viel ausbezahlten Beträge müssen vom Arbeitgeber zurückgefordert werden.
Wie Fehler bei Altersteilzeitvereinbarungen vermieden werden können und der Rückforderungs-betrag korrekt berechnet wird erfahren Sie in unserem aktuelles Praxishandbuch Besondere Beschäftigungsformen inklusive Zugang zum Onlinebuch.
Die Vorteile des Praxishandbuchs „Besondere Beschäftigungsformen“:
Sie beachten die Neuerungen bei Telearbeitsvereinbarungen ab 1.1.2025 und sind umfassend über die Änderungen im Unfallversicherungsschutz oder die Tücken bei der Beendigung von Telearbeitsvereinbarungen informiert.
Sie kennen die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen bei allen Formen der Teilzeitbeschäftigung und zahlreicher weiterer Beschäftigungsarten (inkl angepasster Mustervorlagen durch das Transparenzpaket, Geringfügig Beschäftigte 2025).
Beratung bei der Wahl des optimalen Vertragsverhältnisses! So vermeidet Ihr Klient fehlerhafte Arbeitsverträge, die hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen und die Haftung für nicht entrichtete Lohnsteuer nach sich ziehen (inkl Mustervorlagen).
„Urteil der Redaktion: Wer besondere Beschäftigungsformen in seinem Unternehmen einsetzt, sollte sich dieses Handbuch kaufen.“ PVP Lexis Nexis, Zeitschrift Personalverrechnung für die Praxis, 02/2016, Seite 6 |
Die Vorteile Ihres
OnlineBuchs:
Jetzt
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- Digitale Muster und Checklisten
- Jederzeit und überall online verfügbar
- Alle Updates im Bezugszeitraum inkludiert
Rückforderung von Altersteilzeitgeld
Bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung kann die Rückforderung von Altersteilzeitgeld drohen
Seit 27.5.2024 fordert das AMS bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung rückwirkend einen Teil des Altersteilzeitgelds zurück, wenn die tatsächliche Arbeitszeit höher ist als die vereinbarte und gemeldete. Die zu viel ausbezahlten Beträge müssen vom Arbeitgeber zurückgefordert werden.
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