Muster

Hier findet der Leser Textbausteine und Formulierungsvorschläge für die Vergabe einer Onboarding-Prämie.

Die Arbeitsvertragsparteien vereinbaren die Zuerkennung einer laufenden Pauschalprämie. Diese Prämie wird gemeinsam mit dem jeweiligen Monatsgehalt ausbezahlt.

Das zwischen den Vertragsparteien bestehende Arbeitsverhältnis endete hier vor Beendigung der für die Zuerkennung des Bonus maßgeblichen Periode.

Eine Prämienvereinbarung kann selbstverständlich auch zeitlich befristet werden. In der Praxis werden Prämienvereinbarungen jedoch in solchen Fällen laufend neu „verhandelt“ und befristet.

Eine Prämie soll nur dann gebühren, wenn Ziele erreicht werden, die auch die Unternehmensentwicklung in den Folgejahren positiv beeinflussen.

Der Arbeitnehmer erhält hier eine Mitarbeitergewinnbeteiligung. Die Leistung erfüllt die Kriterien gem § 3 Abs 1 Z 35 EStG und ist daher steuerfrei.

Der Arbeitnehmer erhält hier nach Maßgabe einiger Kriterien eine Zielerreichungsprämie. Der Arbeitnehmer wird individuell darüber informiert, ob und bejahendenfalls in welcher Höhe er eine Zielerreichungsprämie erhält.

Der Arbeitgeber behält sich im vorliegenden Fall vor, die Kriterien für den Jahresbonus bzw auch die Gewichtung zwischen verschiedenen Kategorien zu ändern.

Diese Zahlung erfolgt nach Maßgabe der derzeit vorhandenen finanziellen Möglichkeit und ist freiwillig und unverbindlich. Ansprüche auf künftige Leistungen können daher daraus nicht abgeleitet werden.

Sollte im darauffolgenden Jahr eine neuerliche (einmalig intendierte) Zahlung erfolgen, müsste dies mit einem Unverbindlichkeitsvorbehalt kombiniert werden.