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Mustervereinbarung für Urlaubsantritt während Dienstfreistellung
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber nicht gezwungen werden, zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub zu machen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer den konkreten Urlaubsverbrauch und dessen zeitliche Lage nicht vorschreiben, kann ihn also nicht einfach „in den Urlaub schicken“. Auch durch eine Dienstfreistellung kann der Arbeitgeber den Urlaubsverbrauch nicht einseitig erzwingen.
Zu berücksichtigen ist aber, dass auch im gekündigten Arbeitsverhältnis trotz Dienstfreistellung die Treuepflicht des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortdauert.
Muster inkl. rechtlicher Anmerkungen
Sie erhalten in dieser Muster-Vorlage zusätzlich Anmerkungen zu wichtigen rechtlichen Fragenstellungen wie z. B.:
- Muss der Arbeitnehmer Resturlaub während der Kündigungsfrist konsumieren?
- Wann kommt es zu einer Urlaubsersatzleistung?
Ihre Vorteile
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