Wichtige Fachbeiträge und Mustervorlagen für Personalverrechner
Abrechnung von Arbeitnehmern, Besonderheiten bei Teilzeitvereinbarungen oder Ansprüche bei Kündigung: Hier finden Sie Fachartikel, Praxisbeispiele und aktuelle Rechtsprechung sowie die arbeits-, lohnsteuer- und SV-rechtlichen Neuerungen zur Personalverrechnung.
Nutzen Sie außerdem die hilfreichen Vertragsvorlagen, Textbausteine und Checklisten für alle Bereiche der Personalverrechnung in unseren Fachbüchern, Online-Produkten sowie unter Downloads.
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Die neue Teuerungsprämie für Ihre Mitarbeiter
19.07.2022 | Arbeitsrecht | WEKA (aga)Sie wollen Ihren Mitarbeitern im Jahr 2022 eine Prämie ausbezahlen? Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum es vernünftiger ist, Ihren Mitarbeitern lieber eine Teuerungsprämie als eine Mitarbeitergewinnbeteiligung zu gewähren. -
Kurzarbeit – Aktuelle Regelungen im Überblick
05.07.2022 | Arbeitsrecht | Andreas GerhartlDas Modell der Kurzarbeit wurde seit der Corona-Pandemie mehrfach geändert und an die pandemische Situation in Österreich angepasst. In diesem Beitrag lesen Sie kurz zusammengefasst die aktuellen Regelungen seit Juli 2022 (Phase 6). -
Gleiche Kündigungsfristen für Alle – Ausnahmen für Saisonbranchen
04.07.2022 | Arbeitsrecht | Bettina Poglies-SchneiderbauerDie Angleichung der Kündigungsfristen für Arbeiter erfolgte mit 01.10.2021. Es gelten die nach der Dienstzugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zum Quartalsende – Saisonbetriebe ausgenommen. -
Urlaubsersatzleistung auch bei unberechtigtem Austritt?
01.07.2022 | Arbeitsrecht | WEKA (aga)Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob der Arbeitnehmer bei einem unberechtigten Austritt einen Anspruch auf eine Urlaubsersatzleistung hat. -
Die Vorteile eines E-Autos als Firmenwagen
30.06.2022 | Personalverrechnung | WEKA (aga)Die Anschaffung eines E-Firmenwagens, den Arbeitnehmer auch privat nutzen können, bietet zahlreiche steuerliche Vorteile. -
Gleitzeit: Nicht so einfach wie gedacht?
24.05.2022 | Arbeitsrecht | Albert ScherzerGleitzeit ist eine häufig genutzte Möglichkeit der Flexibilisierung von Arbeitszeit. Was müssen Unternehmen dabei unbedingt beachten? Wie ist die Rechtslage ohne bestehenden Betriebsrat? -
Arbeitsrechtliche Fakten zur geringfügigen Beschäftigung
16.05.2022 | Arbeitsrecht | Cornelia Perzinger - WEKA (red)Was es beim Abschluss einer geringfügigen Beschäftigung zu beachten gilt, erfahren Sie in diesem Beitrag: Von der Geringfügigkeitsgrenze 2022, über Fragen zu Mehrstunden und Überstunden, bis hin zur Kündigung. -
All-In-Vertrag & All-In-Vereinbarungen – was gilt es zu beachten?
10.05.2022 | Arbeitsrecht | Magdalena Ferner - Redaktion WEKAWelche Form und Vorgaben gelten für All-In-Verträge? Welche Auswirkungen hatte die Arbeitszeitnovelle 2018 auf All-In-Verträge und -Vereinbarungen? Antworten darauf finden Sie in diesem Beitrag.
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