Vom Beginn bis zur Beendigung – Alles zum Thema Arbeitsrecht
Vom Beginn des Arbeitsverhältnisses über Entgeltfragen und das Arbeitszeitrecht bis hin zu Kündigung und Entlassung – informieren Sie sich über aktuelle Neuerungen im Arbeitsrecht und übersehen Sie keine wichtigen Novellen oder Judikatur!
Nutzen Sie in unseren Fachbüchern, Online-Produkten sowie unter Downloads wichtige Vorlagen und Textbausteine für Arbeitsverträge oder arbeitsrechtliche Schreiben oder informieren Sie sich über unser umfassendes Seminarangebot: von der Auswahl des richtigen Arbeitszeitmodells bis hin zu Arbeitsrecht für Führungskräfte.
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Homeoffice und Telearbeit
Informieren Sie sich in diesem Beitrag über die neuen rechtlichen Rahmenbedingungen für Telearbeit und ihre Bedeutung für bestehende Homeoffice-Regelungen.
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Arbeitsentgelt – Definitionen und Besonderheiten
Provisionen, Prämien, Pauschalen - Die wichtigsten Formen und Gestaltungsmöglichkeiten beim Arbeitsentgelt finden Sie in diesem Beitrag.
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Arbeitszeit: Bestimmungen und Arbeitszeitmodelle
Erfahren Sie in diesem Beitrag alles über die wichtigsten Arbeitszeitmodelle und arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen.
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Sozialversicherung und Abgaben
Die wichtigsten Werte 2025 für Sozialversicherung und Abgaben auf einen Blick finden Sie in diesem Beitrag: Von den aktuellen SV-Werten bis hin zu Zuschlägen und Lohnnebenabgaben.
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Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnis beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Lesen Sie in diesem Beitrag, was Sie bei Kündigung, Entlassung oder vorzeitigem Austritt beachten müssen.
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Vorbei und doch nicht vorbei: Long Covid
17.06.2021 | Arbeitssicherheit & Brandschutz | WEKA (kp)Internationalen Schätzungen zufolge haben ca 10 % der COVID-19-Erkrankten 3 Monate nach Erkrankungsende Beschwerden, die sie in ihrem Alltag und Berufsleben einschränken. Was ist Long Covid? Welche Symptome sind typisch? Wen kann es betreffen? -
COVID-19: Test- und Impfpflicht in Betrieben? Zumutbar oder unzulässig?
10.06.2021 | Arbeitsrecht | Georg Streit - Nikolaus SauerschnigMag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern in diesem Beitrag, welche gesetzlichen Regelungen bezüglich einer Test- und Impfpflicht im Betrieb bestehen. Darf man geimpfte Dienstnehmer bevorzugen? -
Aufbewahrungsdauer und Löschung von Personalakten
04.06.2021 | Arbeitsrecht | Redaktion WEKALesen Sie hier über Entscheidungen der österreichischen Datenschutzbehörde seit Inkrafttreten der DSGVO sowie praxisrelevanten Fragen zum Arbeitnehmerdatenschutz in Zusammenhang mit der Aufbewahrungsdauer und Löschung von Personalakten. -
Sind mündliche Gleitzeitvereinbarungen rechtlich zulässig?
27.05.2021 | Arbeitsrecht | WEKA (aga)Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob Gleitzeit immer durch eine schriftliche Vereinbarung geregelt werden muss und ob eine Gleitzeitvereinbarung gilt, wenn ein Punkt des Mindestinhalts fehlen sollte. -
Praxisfall: Rückersatz von Ausbildungskosten
20.05.2021 | Personalverrechnung | WEKA (aga)Erfahren Sie in diesem aktuellen Praxisfall, wann ein Arbeitgeber die Ausbildungskosten zurückverlangen kann und wann nicht. Nutzen Sie hierzu auch den Gratis-Download für eine Musterformulierung zum Ausbildungskostenrückersatz. -
Corona-Impfung während der Schwangerschaft?
12.05.2021 | Arbeitsrecht | WEKA (kp)Welche Risiken bedeutet eine Corona-Erkrankung während der Schwangerschaft? Was sind die aktuellen Impfempfehlungen? Wie wirkt die Impfung bei Mutter und Baby? Informieren Sie sich in diesem Beitrag. -
Bossing wegen Nichteinteilung zu Überstunden
28.04.2021 | Arbeitsrecht | Stanislava DoganovaStellt eine Verweigerung der Anordnung von Mehrdienstleistung (Überstunden) als Teil eines auch dadurch charakterisierten Bossinggeschehens eine Verletzung der sich aus § 43a BDG ergebenden Fürsorgepflicht dar? -
Zur Bildungskarenz einer begünstigten Behinderten: Bleibt der Entgeltanspruch bestehen?
23.04.2021 | Arbeitsrecht | Stanislava DoganovaDie Bildungskarenz lässt den Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses gemäß § 11 AVRAG 1993 grundsätzlich unberührt. Gilt dies auch für begünstigte Behinderte?
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