Umgang mit psychischen Fehlbelastungen auf gesamtbetrieblicher Ebene

  • Umgang mit psychischen Belastungen auf gesamtbetrieblicher Ebene

    Seit dem Jahr 1990 haben durch Faktoren wie hohe Arbeitsintensität und verstärkten Zeitdruck die psychischen Belastungen bei der Arbeit europaweit stark zugenommen.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365661

  • Schwierigkeiten im Umgang mit psychischen Belastungen im Betrieb

    Dieser Beitrag beleuchtet die Frage, wie innerhalb eines Betriebes mit sensiblen Themen wie Erschöpfungzuständen und psychischen Belastungen der Arbeitnehmer am besten umgegangen werden sollte.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365662

  • Veränderungen der Arbeitsorganisation als Ursachen für die Zunahme an psychischen Belastungen

    Wie können Veränderungen der Arbeitsorganisation eines Unternehmens für die Zunahme an psychischen Belastungen bei den Arbeitnehmern verantwortlich sein?
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365666

  • Die Unternehmenskultur prägt das individuelle Verhalten

    Das Verhalten sowie das Leistungspensum der Arbeitnehmer wird durch die Werte und Einstellungen des Unternehmens, für das sie tätig sind, massiv beeinflusst.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365667

  • Ursachen aus der Arbeitsorganisation

    Dieser Fachbeitrag bietet einen detaillierten Überblick über die Ursachen für psychologische Belastungen bei Arbeitnehmern, die aus der Arbeitsorganisation des Unternehmens resultieren.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365668

  • AkteurInnen für Stressprävention auf der betrieblichen Ebene

    Dieser Fachbeitrag bietet eine Übersicht des generellen Anforderungsprofils und der wichtigsten Eigenschaften der AkteurInnen für Stressprävention auf der betrieblichen Ebene.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365669

  • Innovative Lösungen auf Ebene der Kollektivverträge

    Dieser Beitrag geht der Frage nach, welche innovativen Lösungsmöglichkeiten es gibt, um im Rahmen des Kollektivvertrages psychischen Belastungen und mentalem Stress im Betrieb vorzubeugen.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365671

  • Maßnahmen auf der betrieblichen Ebene

    Dieser Fachbeitrag bietet eine Übersicht jener Maßnahmen auf der betrieblichen Ebene, die bei rechtzeitiger Anwendung psychische Belastungen bei Arbeitnehmern vorbeugen können.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365672

  • Gesetzliche Möglichkeiten bzw Erfordernisse

    Die Arbeitsplatzevaluierung wird hier als Instrument zur Prävention der Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz durch körperliche wie auch psychologsche Belastungen vorgestellt.
    Ingrid Reifinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 365670