Vom Beginn bis zur Beendigung – Alles zum Thema Arbeitsrecht
Vom Beginn des Arbeitsverhältnisses über Entgeltfragen und das Arbeitszeitrecht bis hin zu Kündigung und Entlassung – informieren Sie sich über aktuelle Neuerungen im Arbeitsrecht und übersehen Sie keine wichtigen Novellen oder Judikatur!
Nutzen Sie in unseren Fachbüchern, Online-Produkten sowie unter Downloads wichtige Vorlagen und Textbausteine für Arbeitsverträge oder arbeitsrechtliche Schreiben oder informieren Sie sich über unser umfassendes Seminarangebot: von der Auswahl des richtigen Arbeitszeitmodells bis hin zu Arbeitsrecht für Führungskräfte.
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Sozialversicherung und Abgaben
Die wichtigsten Werte 2025 für Sozialversicherung und Abgaben auf einen Blick finden Sie in diesem Beitrag: Von den aktuellen SV-Werten bis hin zu Zuschlägen und Lohnnebenabgaben.
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Homeoffice und Telearbeit
Informieren Sie sich in diesem Beitrag über die neuen rechtlichen Rahmenbedingungen für Telearbeit und ihre Bedeutung für bestehende Homeoffice-Regelungen.
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Arbeitsentgelt – Definitionen und Besonderheiten
Provisionen, Prämien, Pauschalen - Die wichtigsten Formen und Gestaltungsmöglichkeiten beim Arbeitsentgelt finden Sie in diesem Beitrag.
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Arbeitszeit: Bestimmungen und Arbeitszeitmodelle
Erfahren Sie in diesem Beitrag alles über die wichtigsten Arbeitszeitmodelle und arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen.
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Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnis beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Lesen Sie in diesem Beitrag, was Sie bei Kündigung, Entlassung oder vorzeitigem Austritt beachten müssen.
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Verlängerung der COVID-19-Sonderfreistellung von ungeimpften Schwangeren
10.11.2021 | Arbeitsrecht | WEKA (kre)Um das Gesundheitsrisiko für Schwangere durch COVID-19 zu minimieren, wurde im Jahr 2020 durch eine Novelle des Mutterschutzgesetzes eine COVID-19-Sonderfreistellung für Schwangere eingeführt. Diese wurde nun bis 31.12.2021 verlängert. -
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen nicht eingehaltener Corona-Maßnahmen
02.11.2021 | Arbeitsrecht | Andreas Gerhartl - WEKA (red)Lesen Sie in diesem Beitrag unter welchen Umständen ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer nicht eingehaltenen Corona-Maßnahme oder einer Corona-Erkrankung beendet werden kann. Was passiert, wenn sich ungeimpfte Mitarbeiter nicht testen lassen wollen? -
Neue Kündigungsregelung seit 01.10.2021 für Arbeiter
27.10.2021 | Arbeitsrecht | WEKA (red)Die bereits für 01.07.2021 geplante Angleichung der Kündigungsfristen von Arbeitern an jene für Angestellte trat nun erst am 01.10.2021 in Kraft. Was gilt es diesbezüglich für Unternehmen zu beachten? -
Testverweigerung rechtfertigt Kündigung
30.09.2021 | Arbeitsrecht | Andreas GerhartlIst eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen? -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2021/2022
23.09.2021 | Arbeitsrecht | WEKA (bli)Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2021 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche? -
Reduzierter AlV-Beitrag für Niedrigverdiener 2022
22.09.2021 | Arbeitsrecht | WEKA (aga)In der Regel beträgt der AlV-Beitrag 6 %. Gestaffelt nach der Höhe der Einkünfte leisten Niedrigverdiener keinen oder einen niederen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung. -
2. COVID-19-Maßnahmenverordnung – Neuerungen seit 15.09.2021
20.09.2021 | Arbeitssicherheit & Brandschutz | Johann SchöffthalerGastautor Johann Schöffthaler, BA MA, gibt einen Kurzüberblick über die aktuellen Änderungen. Welche Verschärfungen gelten ab einer Bettenbelegung von 200 Intensivpatienten? -
Arbeiten während des Urlaubs – ist das erlaubt?
15.09.2021 | Arbeitssicherheit & Brandschutz | Johann SchöffthalerGastautor Johann Schöffthaler, BA MA, erläutert die rechtlichen Bestimmungen dazu, die sowohl Unternehmen als auch ArbeitenehmerInnen beachten sollten. Was zählt zu den erlaubten Arbeiten im Urlaub und was fällt unter verbotene Nebentätigkeiten?
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