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- (11) Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes (11)
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Gefahrenverhütung
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- (5) Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung (5)
- (1) Koordination, Überlassung Koordination, Überlassung (1)
- (2) Aufzeichnungs-, Melde- und Auflagepflichten Aufzeichnungs-, Melde- und Auflagepflichten (2)
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- (8) Behörden und Verfahren Behörden und Verfahren (8)
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Arbeitsmittel
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- (1) Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten (1)
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Arbeitsstoffe
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- (1) Begriffsbestimmungen Begriffsbestimmungen (1)
- (7) Ermittlung und Beurteilung der Gefahren Ermittlung und Beurteilung der Gefahren (7)
- (7) Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung (7)
- (4) Maßnahmen zur Gefahrenverhütung Maßnahmen zur Gefahrenverhütung (4)
- (12) Grenzwerte und Messungen Grenzwerte und Messungen (12)
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Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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Themen des Arbeitsschutzes
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- (2) Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung (2)
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Dokument-ID: 452624
Renate Novak - Maria Lang | Praxiswissen | Fachbeitrag
Pflichten mit Strafsanktion
Die Verletzung folgender Arbeitnehmerpflichten ist mit Strafe bedroht (§ 130 Abs 4 ASchG):
- Arbeitsmittel ordnungsgemäß benutzen
- Schutzvorrichtungen nicht entfernen, außer Betrieb setzen, willkürlich verändern oder umstellen
- Schutzvorrichtungen ordnungsgemäß benutzen
- Persönliche Schutzausrüstung zweckentsprechend benutzen und danach an dafür vorgesehenem Platz lagern
