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- (11) Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes (11)
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Gefahrenverhütung
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- (5) Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung Ermittlung, Beurteilung, Festlegung, Dokumentation – Arbeitsplatzevaluierung (5)
- (1) Koordination, Überlassung Koordination, Überlassung (1)
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- (12) Behörden und Verfahren Behörden und Verfahren (12)
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Arbeitsmittel
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- (1) Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerpflichten (1)
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(33)
Arbeitsstoffe
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- (1) Begriffsbestimmungen Begriffsbestimmungen (1)
- (9) Ermittlung und Beurteilung der Gefahren Ermittlung und Beurteilung der Gefahren (9)
- (7) Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung Kennzeichnung, Verpackung, Lagerung (7)
- (4) Maßnahmen zur Gefahrenverhütung Maßnahmen zur Gefahrenverhütung (4)
- (12) Grenzwerte und Messungen Grenzwerte und Messungen (12)
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(23)
Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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- (1) Kennzeichnungsverordnung (KennV) Kennzeichnungsverordnung (KennV) (1)
- (2) Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge (2)
- (1) Körperliche Belastungen im Arbeitnehmerschutz Körperliche Belastungen im Arbeitnehmerschutz (1)
- (1) Physikalische Einwirkungen Physikalische Einwirkungen (1)
- (6) Sicherheit in Lager und Logistik Sicherheit in Lager und Logistik (6)
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- (9) Ladungssicherung Ladungssicherung (9)
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- (2) Präventivdienste Präventivdienste (2)
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Themen des Arbeitsschutzes
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- (2) Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis (2)
- (2) Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung Grundlagen zur Evaluierung psychischer Belastung (2)
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Dokument-ID: 452719
Robert Piringer | Praxiswissen | Fachbeitrag
Sicherheits- und Gesundheitsmanagement – inhaltliche Anforderungen des Ö-SGMS-Leitfadens
Einführung
Um ein SGMS im Betrieb/in der Organisation einzuführen, verlangt der Ö-SGMS-Leitfaden:
- Die Festlegung einer Sicherheits- und Gesundheitspolitik
- Die Regelung von Zuständigkeiten und Verantwortung, wobei die Letztverantwortung des Arbeitsgebers bzw der Arbeitgeberin im Sinne des ASchG nicht abgegeben werden kann, sowie die Bestellung einer/eines SGMS-Beauftragten
- Die Bereitstellung von Ressourcen
- Eine Iststandsanalyse
- Die Auswahl eines dem Ö-SGMS entsprechenden SGMS mit folgenden Mindestanforderungen:
- Ständige Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit im Betrieb
- Einhaltung der Rechtsvorschriften
- Integration von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Die Festlegung von Zielen
- Die Beteiligung der Beschäftigten (mit Anforderungen an die Unternehmenskultur)
- Die Umsetzung des SGMS mit regelmäßiger Anpassung und Verbesserung
