Praxiswissen

• Entlassung – Grundlagen

  Entlassung ist die einseitige, vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Die Entlassung setzt einen Entlassungsgrund voraus.
  WEKA (red) - Nicole Landsmann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256793

• Formerfordernisse und Betriebsratsverständigung bei Entlassungen

  Die Entlassung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung des Arbeitgebers, grundsätzlich bestehen keine Formerfordernisse, der Betriebsrat muss allerdings verständigt werden.
  WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251729

• Rechtsfolgen einer Entlassung

  Mit Zugang der Entlassung ist das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet, außer es liegt ein besonderer Fall vor, der eine gerichtliche Zustimmung erfordert (schwangere Arbeitnehmerin, Betriebrsratsmitglied etc).
  WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256704

Muster

• Entlassung – Sexuelle Belästigung

  Dieses Muster beschäftigt sich mit der Beendigung eines Dienstverhältnisses nach einem Vorfall der sexuellen Belästigung.
  Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 956365

• Entlassung – Unterlassen der Dienstleistung

  Muster für eine Verwarnung und ein Entlassungsschreiben wegen wiederholtem Zuspätkommen zum Dienst. In diesem Fall wurde der Entlassungsgrund „beharrliche Pflichtverletzung“ erfüllt.
  Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970331

• Entlassung – Alkoholmissbrauch

  Dieses Muster kann dem Dienstgeber dazu dienen, die Entlassung eines Dienstnehmers wegen Alkoholmissbrauchs rechtssicher durchzuführen.
  WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 763580