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Praxiswissen

  • Entlassung wegen Dienstunfähigkeit

    Der folgende Beitrag handelt von der Entlassung wegen Dienstunfähigkeit und den erforderlichen Voraussetzungen dafür, dass der Arbeitgeber diesen Entlassungsgrund geltend machen kann.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 254123

  • Entlassung wegen Unterlassens der Arbeitsleistung

    Ein Arbeitgeber ist zur Entlassung wegen Unterlassens der Arbeitsleistung berechtigt, dh wenn der Arbeitnehmer „ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Arbeitsleistung unterlässt“.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258526

  • Entlassung wegen Pflichtverletzung, Missachtung von Anweisungen

    Verweigert also ein Arbeitnehmer nachhaltig eine Pflicht (etwa, eine bestimmte Arbeit auszuführen), so kann er entlassen werden, auch wenn er sich erstmalig so verhält.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246022

  • Entlassung wegen Alkoholkonsums

    Ausführungen zu Alkoholkonsum als Entlassungsgrund bei Arbeitern wie Angestellten: wann darf ein Dienstnehmer aufgrund von Alkoholvergehen entlassen werden und wann nicht (mehr)?
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 244405

  • Entlassung wegen erheblicher Ehrverletzungen

    Begeht ein Arbeitnehmer eine erhebliche Ehrverletzung, so kann das zur Entlassung berechtigen. Näheres dazu in diesem Fachbeitrag.
    Maria Brandstetter - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 249131

  • Entlassung wegen Tätlichkeiten

    Tätlichkeiten gegen den Dienstgeber stellen einen Entlassungsgrund dar, auch dann wenn sich die Tätlichkeiten außerhalb der dienstlichen Sphäre abgespielt haben.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 259162

  • Entlassung wegen konkurrenzierender Nebentätigkeit (Angestellte)

    Ein Dienstgeber ist zB zur Entlassung berechtigt, wenn ein Angestellter ohne Einwilligung seines Dienstgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246210

  • Entlassung wegen privater Nutzung von Internet und Telefon

    Die Privatnutzung von Internet, E-Mail-Zugang und Telefon am Arbeitsplatz ist grundsätzlich nicht verboten. Diese kann durch Betriebsvereinbarung, Vereinbarung im Dienstvertrag oder ausdrückliche Weisung eingeschränkt oder auch ganz verboten werden.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252887

  • Mobbing

    Mobbing kann einen Entlassungsgrund darstellen, wobei der Arbeitgeber sogar im Zuge seiner Fürsorgepflicht dazu verpflichtet ist, entsprechend Abhilfe bei Vorliegen dieses Verhaltens (insb durch Arbeitskollegen, Vorgesetzte) zu schaffen.
    Johanna Mitterbauer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 303928

  • Entlassung wegen Untreue, ungerechtfertigter Vorteilsannahme (Angestellte)

    Der Tatbestand der Untreue ist dann verwirklicht, wenn der Dienstnehmer vorsätzlich und pflichtwidrig gegen die Interessen des Dienstgebers verstößt.
    Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253491

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