Praxiswissen

• Elternteilzeit – Voraussetzungen

  Der Begriff „Elternteilzeit“ umfasst den gesetzlich geregelten Anspruch für Mütter und Väter ihr Dienstverhältnis bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes auf eine Teilzeitbeschäftigung umzustellen.
  WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260392

• Elternteilzeit mit Rechtsanspruch

  Wann ein Rechtsanspruch auf Elternteilzeit besteht und weitere wichtige Informationen zu diesem Thema erfahren Sie in diesem Fachbeitrag.
  WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251864

• Vereinbarte Elternteilzeit mit dem Dienstgeber

  Elternteilzeit kann, wenn die Voraussetzungen für den gesetzlichen Anspruch nicht vorliegen, auch vereinbart werden. Dieser Beitrag behandelt ua die Möglichkeit der Regelung in einer Betriebsvereinbarung und das Verfahren bei Nichteinigung.
  WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260482

Muster

• Elternteilzeitvereinbarung Änderung – Verteilung der Arbeitszeit

  Muster zur Abänderung einer vereinbarten Elternteilzeit. Sowohl Dienstnehmer als auch Dienstgeber können eine Änderung einmal verlangen. Dies ist spätestens drei Monate vor der beabsichtigten Änderung schriftlich bekannt zu geben.
  Andrea Futterknecht - Beate Kiewlicz | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 896831

• Bekanntgabe einer Teilzeitbeschäftigung gemäß § 15h MSchG und § 4 VKG

  Schreiben der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers betreffend die Bekanntgabe einer Teilzeitbeschäftigung nach MSchG bzw VKG
  WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | doc | 27,00 kB | Dokument-ID: 240424

• Elternteilzeit – Antrag des Dienstnehmers

  Muster zur Beantragung der Elternteilzeit. Soll der Beginn der Elternteilzeit unmittelbar an das Ende der Mutterschutzfrist anschließen, so hat die Mutter dies dem Arbeitgeber schriftlich spätestens bis Ende der Schutzfrist bekannt zu geben.
  WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 822330