Ihre Suche nach arbeitsrecht lieferte 274 Ergebnisse.

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  • Kündigungsfristen und -termine

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    Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.
    Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517
    Demo-Dokumente

  • Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?

    COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.
    Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993

  • Die Tücken beim Betriebsurlaub

    Oftmals werden Betriebsurlaube im Betrieb vom Arbeitgeber vorgegeben, ohne dass den Arbeitnehmern die Möglichkeit auf Mitgestaltung eingeräumt wird. Ist das rechtlich erlaubt?
    Sylvia Unger - WEKA (red) | News | 29.04.2022 | Dokument-ID: 1113969

  • Zwischenzeugnis – einfach

    Ein Dienstnehmer kann während eines aufrechten Dienstverhältnisses ein so genanntes Zwischenzeugnis verlangen.
    WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 971665
    Beendigung des Arbeitsverhältnisses / Dienstzeugnis

  • Änderungen im Arbeitsrecht in 2017

    Am 1.1.2017 trat das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz in Kraft. Neu eingeführt werden dieses Jahr außerdem der sog. Familienzeitbonus und die Wiedereingliederungsteilzeit. Lesen Sie hier alle Neuerungen im Überblick.
    WEKA (bli) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 893046

  • COVID-19-Follow-up: Die arbeitsrechtlichen Herausforderungen durch das Ende der Quarantäne

    Mag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern wichtige arbeitsrechtliche Fragen wie: Müssen mit COVID-19 infizierte Dienstnehmer nun zur Arbeit erscheinen? Welche Schutzmaßnahmen muss der Dienstgeber setzen und wer haftet bei Schäden?
    Georg Streit - Nikolaus Sauerschnig | News | 01.08.2022 | Dokument-ID: 1119999

  • Gleiche Kündigungsfristen für Alle – Ausnahmen für Saisonbranchen

    Die Angleichung der Kündigungsfristen für Arbeiter erfolgte mit 01.10.2021. Es gelten die nach der Dienstzugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zum Quartalsende – Saisonbetriebe ausgenommen.
    Bettina Poglies-Schneiderbauer | News | 04.07.2022 | Dokument-ID: 1117756

  • Wichtig: Anpassung der Kündigungsfristen für Arbeiter verschoben!

    Die für 1. Jänner 2021 geplante Angleichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten wird um sechs Monate verschoben.
    WEKA (red) | News | 17.11.2020 | Dokument-ID: 1077013

  • Testverweigerung rechtfertigt Kündigung

    Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?
    Andreas Gerhartl | News | 30.09.2021 | Dokument-ID: 1101124

  • Änderungen im Arbeitsrecht ab 2014

    Mit 1. Jänner 2014 kam es zu umfassenden Änderungen, z. B. der Einführung der Pflegeteilzeit, neuen Zumutbarkeitsregelungen bei der Pendlerpauschale sowie neuen Werten in der Sozialversicherung, bei der Auflösungsabgabe uvm.
    WEKA (bli) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 646736

  • Ausgleichstaxe 2022

    Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig.
    WEKA (aga) | News | 03.01.2022 | Dokument-ID: 1106761

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2021

    Für das Kalenderjahr 2021 werden folgende nachstehende Werte für Geringfügigkeitsgrenze und Höchstbemessungsgrundlage gelten. Dies wurde in BGBl. II Nr. 576/2020 kundgemacht.
    WEKA (aga) | News | 21.12.2020 | Dokument-ID: 270683

  • Arbeitsrecht aktuell – SVÄG 2013 und andere Änderungen

    Die letzten Wochen kam es im Bereich des Arbeitsrechts durch zwei größere Novellen – dem Sozialversicherungs-Änderungsgesetz 2013 und dem Verwaltungsgerichtsbarkeits-Anpassungsgesetz – zur Änderung einiger Gesetze.
    WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580341

  • Normalarbeitszeit in der Gleitzeit

    Immer öfter entscheiden sich Unternehmen für ein Gleitzeitmodell. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, bis zu welchem Ausmaß der täglichen Arbeitszeit Normalarbeitszeit in der Gleitzeit zulässig ist und ab wann Zuschläge anfallen.
    Erwin Fuchs | News | 03.02.2022 | Dokument-ID: 1109779

  • Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?

    Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.
    WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312

  • Altersteilzeit – welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten?

    Der Beitrag beinhaltet aktuelle Informationen zur Altersteilzeit: Vom Mindestalter, über das Beschäftigungsausmaß bis hin zum Urlaubsanspruch.
    Cornelia Perzinger - WEKA (aga) | News | 18.07.2022 | Dokument-ID: 1085321

  • Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?

    Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.
    WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146

  • Ausgleichstaxe 2021

    Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig.
    WEKA (aga) | News | 18.01.2021 | Dokument-ID: 1080316

  • COVID-19: (Wann) dürfen arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen nicht geimpfte DienstnehmerInnen gesetzt werden?

    Mag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern näher, wie arbeitsrechtlich im Betrieb mit DienstnehmerInnen, die sich nicht impfen lassen wollen, umgegangen werden kann. Ist eine Kündigung in bestimmten Fällen gerechtfertigt?
    Georg Streit - Nikolaus Sauerschnig | News | 06.09.2021 | Dokument-ID: 1099408

  • 3G am Arbeitsplatz seit 1. November 2021

    Lesen Sie im Kurzüberblick, welche Regelungen seit 1. November 2021 bezüglich 3G bzw 2,5G am Arbeitsplatz gelten. Wie hat die Kontrolle des 3-G-Nachweises in Unternehmen zu erfolgen, um Strafen zu vermeiden?
    Andreas Gerhartl | News | 12.11.2021 | Dokument-ID: 1102436

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2023

    Erfahren Sie in diesem Beitrag die SV-Werte für das Kalenderjahr 2023 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2022).
    WEKA (aga) | News | 16.11.2022 | Dokument-ID: 1121421

  • Rechtzeitigkeit einer Entlassung

    Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.
    Andreas Gerhartl | News | 24.09.2020 | Dokument-ID: 1050542

  • Senkung des IESG-Zuschlages ab 1.1.2022

    Der Arbeitgeber hat für bestimmte Arbeitnehmer den IESG-Zuschlag zu entrichten. Dieser wird mit 1.1.2022 halbiert.
    WEKA (aga) | News | 05.01.2022 | Dokument-ID: 1106891

  • Sozialwidrigkeit einer Kündigung

    Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.
    Andreas Gerhartl | News | 27.03.2023 | Dokument-ID: 1133517

  • Betriebsurlaub – braucht man die Zustimmung des Arbeitnehmers?

    Herrscht eine schwierige Auftragslage oder saisonale Schwankungen, möchten viele Unternehmen Betriebsurlaub machen um unternehmensseitig Kosten abzubauen. Aber geht das auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers?
    WEKA (asc) | News | 27.07.2021 | Dokument-ID: 1097272

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