Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Achtung Wartungsarbeiten!
Diese Seite ist aufgrund von Wartungsarbeiten am 7. Oktober 2024 von 15:30 bis ca 18:00 Uhr nicht verfügbar.
Wir danken für Ihr Verständnis!
Ihre Suche nach arbeitsrecht lieferte 380 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Suchergebnis filtern
-
Thema
- (3) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (3)
- (2) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (2)
-
(60)
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Beginn des Arbeitsverhältnisses
(60)
- (1) Dienstzettel Dienstzettel (1)
- (39) Abschluss des Arbeitsvertrages Abschluss des Arbeitsvertrages (39)
- (4) Besondere Gruppen von Arbeitnehmern Besondere Gruppen von Arbeitnehmern (4)
- (10) Entgelt Entgelt (10)
- (6) Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers (6)
-
(8)
Laufendes Arbeitsverhältnis
Laufendes Arbeitsverhältnis
(8)
- (2) Dienstverhinderungen Dienstverhinderungen (2)
- (1) Dienstfreistellungen Dienstfreistellungen (1)
- (3) Auslandsentsendungen Auslandsentsendungen (3)
- (1) Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren (1)
- (1) Unternehmens- und Betriebsübergang bzw. -auflösung Unternehmens- und Betriebsübergang bzw. -auflösung (1)
-
(16)
Besondere Arbeitsformen
Besondere Arbeitsformen
(16)
- (2) Geringfügig Beschäftigte Geringfügig Beschäftigte (2)
- (3) Freier Dienstvertrag Freier Dienstvertrag (3)
- (1) Altersteilzeit Altersteilzeit (1)
- (2) Elternteilzeit Elternteilzeit (2)
- (1) Teilzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte (1)
- (1) Ferialpraktikanten, Volontäre Ferialpraktikanten, Volontäre (1)
- (3) Telearbeit Telearbeit (3)
- (2) Geschäftsführer Geschäftsführer (2)
- (1) Heimarbeit Heimarbeit (1)
- (34) Arbeitszeit Arbeitszeit (34)
- (13) Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt (13)
- (7) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (7)
- (14) Mustervorlagen Mustervorlagen (14)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Alle Kategorien
- Jedes Datum
WEKA (bli) | News | 23.10.2012
Wann ist ein freier Dienstvertrag ein echter Arbeitsvertrag?
Der OGH beschäftigte sich neulich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen ein als freier Dienstvertrag abgeschlossenes Dienstverhältnis im Grunde ein echtes Dienstverhältnis darstellt.
Sachverhalt
Im vorliegenden Fall schlossen der Kläger (Dienstnehmer) und die Beklagte (Dienstgeber) einen als freien Dienstvertrag bezeichneten Vertrag ab. Der Kläger war im beklagten Unternehmen hauptsächlich als Pizzazusteller tätig, wurde jedoch auch für andere Tätigkeiten, wie Erledigen von Einkäufen, Müll trennen etc, eingesetzt. Vereinbart wurden ein Stundenlohn sowie zusätzlich ein Ersatz für die gefahrenen Kilometer als Abgeltung der Risikohaftung.
Arbeitszeit des Dienstnehmers
Jeweils zur Monatsmitte wurde ein Dienstplan für den Folgemonat erstellt. Der Kläger durfte sich jedoch seine Dienste nicht frei auswählen, sondern wurde fix an den Wochentagen Freitag, Samstag und Sonntag eingetragen. Lediglich für den zusätzlichen Abenddienst einmal pro Woche durfte er sich einen Termin auswählen. Der Kläger wurde regelmäßig dazu angehalten, zu gewissen Zeiten im Unternehmen der Beklagten anwesend zu sein.
Weiters wurde darauf hingewiesen, dass er dienstlich dazu verpflichtet sei, für verhinderte Kollegen einzuspringen. Er selbst hatte jedoch keine Möglichkeit sich vertreten zu lassen.
Erhalten von Weisungen
Von der Beklagten bzw von ihr beauftragten Mitarbeitern erhielt der Kläger auch regelmäßig Weisungen, wie zB er solle Pizzaschachteln falten, Einkäufe erledigen, Zigaretten holen, Müll trennen etc Außerdem gab es Weisungen, die über das Dienstverhältnis hinausgingen, wie ein Verbot Fußball zu spielen oder ein bestimmtes Wirtshaus aufzusuchen.
Kläger begehrt Sonderzahlungen
Der Kläger begehrte, nachdem er das Dienstverhältnis beendet hatte, die Zahlung von Sonderzahlungen, Überstundenzuschlägen, Feiertagsentgelten und Urlaubsersatzleistung mit der Begründung, dass er kein freier Dienstnehmer sondern ein echter Dienstnehmer gewesen sei. Die Beklagte bestritt das Vorliegen eines echten Dienstverhältnisses.
Entscheidung des Gerichts
Bereits das Erstgericht und das Berufungsgericht gelangten zum Ergebnis, dass das Vertragsverhältnis der beiden Streitteile als echter Arbeitsvertrag anzusehen sei. Das Berufungsgericht begründete dies damit, dass der Kläger in die betriebliche Organisation der Beklagten eingebunden und persönlich abhängig gewesen sei. Er sei der funktionellen Autorität der Beklagten als Arbeitgeberin unterlegen. Somit wurden dem Klagsbegehren stattgegeben.
Der OGH vertrat ebenso die Meinung, dass es sich in diesem Fall um ein echtes Dienstverhältnis handle, hob die Entscheidung jedoch auf und verwies die Rechtssache an die erste Instanz zurück, da die Höhe der Ansprüche noch zu überprüfen sei.
OGH 26.07.2012, 8 ObA 56/11k
Mehr Infos zum Thema Kriterien eines echten Dienstverhältnisses (Wann ist ein Dienstverhältnis ein freies und wann ein echtes?) finden Sie auf Arbeitsrecht online:
Fachbeitrag Freier Dienstvertrag – Voraussetzungen
Fachbeitrag Typische Merkmale eines freien Dienstverhältnisses