Ihre Suche nach arbeitsrecht lieferte 214 Ergebnisse.

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  • Transparenzpaket im Arbeitsrecht: Umfassende Änderungen für Dienstzettel

    Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die am 28.03.2024 hinsichtlich des Dienstzettels in Kraft getreten sind. Was sollten Unternehmen beim Abschluss eines Dienstvertrags unbedingt beachten?
    Sylvia Unger | News | 02.04.2024 | Dokument-ID: 1165719

  • Häufige Fehler im Arbeitsrecht: Anwendung des Kollektivvertrags

    In der Anwendung von Kollektivverträgen unterlaufen Arbeitgebern leicht Fehler, die in der Folge sehr teuer werden können. Wie Sie unnötige Fehler bei der KV-Einstufung vermeiden.
    Andrea Futterknecht - WEKA (cva) | News | 09.12.2022 | Dokument-ID: 1127716

  • Neu im Arbeitsrecht 2020: Alle Änderungen im Blick

    Mit 01.01.2020 kam es zu wichtigen Neuerungen im Arbeitsrecht: Vom neuen Rechtsanspruch auf Pflegekarenz und Pflegeteilzeit, über die neuen SV-Werte, bis hin zur Ausgleichstaxe.
    WEKA (red) | News | 03.02.2020 | Dokument-ID: 1051604

  • Datenschutzrechtliche Bestimmungen im Arbeitsrecht

    Erfahren Sie in diesem Download-Beitrag, was Sie als Arbeitergeber bezüglich des Datenschutzes z. B. bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten oder der Überwachung von Internet- und E-Mail-Nutzung beachten müssen.
    WEKA (bli) | News | 17.08.2018 | Dokument-ID: 1005565

  • Neu im Arbeitsvertragsrecht: Dienstzettel, Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten ua

    Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die seit 28.03.2024 gelten. Diese betreffen ua den Dienstzettel, die Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten, Benachteiligungsverbot sowie den Motivkündigungsschutz.
    Sylvia Unger | News | 29.04.2024 | Dokument-ID: 1171806

  • Änderungen im Arbeitsrecht in 2017

    Am 1.1.2017 trat das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz in Kraft. Neu eingeführt werden dieses Jahr außerdem der sog. Familienzeitbonus und die Wiedereingliederungsteilzeit. Lesen Sie hier alle Neuerungen im Überblick.
    WEKA (bli) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 893046

  • Neuerungen im Arbeitsrecht 2015

    In diesem Beitrag haben wir für Sie die wesentlichen arbeitsrechtlichen Änderungen, die seit 1. Jänner 2015 in Kraft sind, zusammengengefasst – von den neuen Werten für 2015 bis hin zu den Neuerungen durch das ASRÄG 2014 und das SVAG.
    WEKA (bli) | News | 09.02.2015 | Dokument-ID: 735796

  • Arbeitsrecht aktuell – SVÄG 2013 und andere Änderungen

    Die letzten Wochen kam es im Bereich des Arbeitsrechts durch zwei größere Novellen – dem Sozialversicherungs-Änderungsgesetz 2013 und dem Verwaltungsgerichtsbarkeits-Anpassungsgesetz – zur Änderung einiger Gesetze.
    WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580341

  • Änderungen im Arbeitsrecht ab 2014

    Mit 1. Jänner 2014 kam es zu umfassenden Änderungen, z. B. der Einführung der Pflegeteilzeit, neuen Zumutbarkeitsregelungen bei der Pendlerpauschale sowie neuen Werten in der Sozialversicherung, bei der Auflösungsabgabe uvm.
    WEKA (bli) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 646736

  • Novellen im Arbeitsrecht im Juni/Juli 2015

    Vor der Sommerpause hat der Gesetzgeber noch einige Novellen beschlossen: Die Dienstrechts-Novelle 2015 sowie Novellen zum Berufsausbildungsgesetz und Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetz. Der Beitrag bietet einen guten Kurzüberblick.
    WEKA (bli) | News | 29.07.2015 | Dokument-ID: 769987

  • Budgetbegleitgesetz 2011 – Was ändert sich im Arbeitsrecht?

    Durch das Budgetbegleitgesetz 2011 kommt es unter anderem zu umfassenden Neuerungen im Bereich des Behindertenschutzes. Welche gesetzlichen Änderungen ergeben sich weiters daraus?
    WEKA (bli) | News | 01.06.2011 | Dokument-ID: 272203

  • „Arbeitsmarktpaket 2015“ ist beschlossen und in Kraft

    Durch das Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015 kommt es zu Einschränkungen bei Konkurrenzklauseln und All-In-Vereinbarungen sowie zahlreichen weiteren Änderungen, auch im Bereich Arbeitszeit und Arbeitsruhe.
    WEKA (bli) | News | 28.01.2016 | Dokument-ID: 811139

  • Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?

    COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.
    Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993

  • "Kurzarbeit Neu" in Zeiten der "Corona-Krise"

    Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger erläutert die wesentlichen Punkte zum neuen vorübergehenden Kurzarbeitsmodell. Welche Änderungen gibt es im Vergleich zu herkömmlicher Kurzarbeit? Was müssen Unternehmen beachten?
    Sylvia Unger | News | 24.03.2020 | Dokument-ID: 1056315

  • "Sonderurlaub" für Eltern und Homeoffice

    In diesem Beitrag stellt die Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger die rechtlichen Bestimmungen zur Sonderbetreuungszeit für Eltern und zu Homeoffice dar. Darf ohne Homeoffice-Vereinbarung von daheim aus gearbeitet werden?
    Sylvia Unger | News | 20.03.2020 | Dokument-ID: 1056318

  • Neuerungen durch das AbgÄG 2014

    Das Abgabenänderungsgesetz 2014 ist am 1.3.2014 in Kraft getreten und bringt auch Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich, wie z. B. bei Kündigungsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen und Abfindungen.
    WEKA (bli) | News | 02.04.2014 | Dokument-ID: 656096

  • Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.
    Erwin Fuchs | News | 02.02.2024 | Dokument-ID: 1162047

  • Pflegeteilzeit und Pflegekarenz kommt ab 2014

    Mit der geplanten Novelle zum Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2013 (ARÄG 2013) kommt es zur Einführung einer Pflegeteilzeit und Pflegekarenz, um die Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen über einen längeren Zeitraum zu ermöglichen.
    WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580318

  • Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.
    Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2025

    Erfahren Sie in diesem Beitrag die voraussichtlichen SV-Werte für das Kalenderjahr 2025 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2024).
    WEKA (aga) | News | 29.08.2024 | Dokument-ID: 1183422

  • Homeoffice: Steuerliche Erleichterungen für österreichisch-deutsche Grenzgänger:innen

    In Deutschland arbeitende Österreicher:innen können nun wieder im Homeoffice arbeiten, ohne dass daraus steuerliche Nachteile erwachsen. Diese Regelung war zunächst mit dem Auslaufen einer Corona-Regelung im Juli 2022 aufgehoben.
    WEKA (rge) | News | 31.10.2023 | Dokument-ID: 1149251

  • Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

    Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.
    Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

  • Besonderer Kündigungsschutz für BR-Mitglied eines Nicht-Betriebes

    Behält ein BR-Mitglied eines Nicht-Betriebs seinen Kündigungsschutz und ab wann geht ein Betrieb im Zuge einer Umgründung unter?
    Erwin Fuchs | News | 04.06.2024 | Dokument-ID: 1174658

  • Stolperstein Versetzung – Welche Schritte müssen Dienstgeber beachten?

    Mag. Nikolaus Sauerschnig, LL.M. erläutert anhand von Praxisbeispielen, welche Aspekte Dienstgeber bei einer Versetzung zB bezüglich der Unzumutbarkeitsgrenze oder Einbindung des Betriebsrats beachten müssen.
    Nikolaus Sauerschnig | News | 30.08.2023 | Dokument-ID: 1143949

  • Die Tücken beim Betriebsurlaub

    Oftmals werden Betriebsurlaube im Betrieb vom Arbeitgeber vorgegeben, ohne dass den Arbeitnehmern die Möglichkeit auf Mitgestaltung eingeräumt wird. Ist das rechtlich erlaubt?
    Sylvia Unger - WEKA (red) | News | 29.04.2022 | Dokument-ID: 1113969

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