Ihre Suche nach arbeitsrechts lieferte 173 Ergebnisse.

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  • Kündigungsfristen und -termine

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    Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.
    Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517
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  • „Arbeitsmarktpaket 2015“ ist beschlossen und in Kraft

    Durch das Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015 kommt es zu Einschränkungen bei Konkurrenzklauseln und All-In-Vereinbarungen sowie zahlreichen weiteren Änderungen, auch im Bereich Arbeitszeit und Arbeitsruhe.
    WEKA (bli) | News | 28.01.2016 | Dokument-ID: 811139

  • Elternteilzeit auch für Adoptiveltern ab 1.8.2013

    Elternteilzeit ist der gesetzlich geregelte Anspruch für Mütter und Väter ihr Dienstverhältnis bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes auf eine Teilzeitbeschäftigung umzustellen.
    WEKA (aga) | News | 29.08.2013 | Dokument-ID: 619484

  • Ab 01.07.2023 gelten wichtige Neuerungen für grenzüberschreitende Telearbeit

    Achtung: Mit 30.06.2023 laufen die COVID-19-Sonderregelungen für Auslands-Homeoffice aus. Lesen Sie worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten, um nicht ungewollt eine Sozialversicherungspflicht im Wohnsitzstaat auszulösen.
    Sylvia Unger - WEKA (azo) | News | 24.02.2023 | Dokument-ID: 1131597

  • Vorsicht bei Abschluss von All-In-Vereinbarungen

    Um keine hohen Verwaltungsstrafen bei Verstoß gegen das neue Lohn- und Sozialdumpinggesetz zu riskieren, sollten Unternehmen regelmäßig Deckungsprüfungen durchführen, um Unterentlohnung zu vermeiden.
    WEKA (bli) | News | 28.03.2017 | Dokument-ID: 900010

  • Änderungen im Arbeitsrecht ab 2014

    Mit 1. Jänner 2014 kam es zu umfassenden Änderungen, z. B. der Einführung der Pflegeteilzeit, neuen Zumutbarkeitsregelungen bei der Pendlerpauschale sowie neuen Werten in der Sozialversicherung, bei der Auflösungsabgabe uvm.
    WEKA (bli) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 646736

  • Wichtigste Änderungen durch das 2. Stabilitätsgesetz 2012

    Im Zuge des 2. Stabilitätsgesetzes 2012 kommt es zu einer Fülle an Änderungen. Auch viele arbeitsrechtliche Vorschriften sind davon betroffen, vor allem im Arbeitslosen- und Pensionsrecht tut sich einiges.
    WEKA (bli) | News | 20.03.2012 | Dokument-ID: 373545

  • Höhe der Urlaubsersatzleistung bei unrichtiger Bezeichnung des Rechtsverhältnisses

    Der OGH bekräftigt in dieser Entscheidung abermals, dass die Bezeichnung eines Rechtsverhältnisses nicht ausschlaggebend für dessen Qualifikation ist, sondern die tatsächliche Ausgestaltung, also wie es in der Praxis gelebt wird.
    WEKA (mpe) | News | 13.11.2012 | Dokument-ID: 489860

  • Homeoffice: Steuerliche Erleichterungen für österreichisch-deutsche Grenzgänger:innen

    In Deutschland arbeitende Österreicher:innen können nun wieder im Homeoffice arbeiten, ohne dass daraus steuerliche Nachteile erwachsen. Diese Regelung war zunächst mit dem Auslaufen einer Corona-Regelung im Juli 2022 aufgehoben.
    WEKA (rge) | News | 31.10.2023 | Dokument-ID: 1149251

  • Arbeitsrecht aktuell – SVÄG 2013 und andere Änderungen

    Die letzten Wochen kam es im Bereich des Arbeitsrechts durch zwei größere Novellen – dem Sozialversicherungs-Änderungsgesetz 2013 und dem Verwaltungsgerichtsbarkeits-Anpassungsgesetz – zur Änderung einiger Gesetze.
    WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580341

  • Zählt ein Gutschein für gute Arbeitsleistung zum Entgelt?

    Der OGH beschäftigte sich neulich mit der Frage, ob ein auf einer Weihnachtsfeier überreichter Gutschein für besonders gute Arbeitsleistung dem Entgelt zuzurechnen ist oder nicht.
    WEKA (bli) | News | 18.11.2011 | Dokument-ID: 326187

  • Teilzeitarbeit – Neuerungen 2013/2014

    Die Teilzeitarbeit boomt: Um sich an die Gegebenheiten der ArbeitnehmerInnen anzupassen kommt es zu ständigen Änderungen in diesem Bereich – von der Einführung der Bildungsteilzeit bis hin zur Pflegeteilzeit. Was ist noch neu seit 2013?
    WEKA (bli) | News | 14.10.2013 | Dokument-ID: 627884

  • Krankenstand – wichtige arbeitsrechtliche Aspekte

    Von der Krankenstandsbestätigung, über die Höhe und Dauer des Krankengeldes, bis hin zur Kündigung im Krankenstand: die wichtigsten rechtlichen Fakten im Überblick bietet dieser Beitrag.
    Albert Scherzer | News | 05.05.2022 | Dokument-ID: 1114839

  • Pflegeteilzeit und Pflegekarenz kommt ab 2014

    Mit der geplanten Novelle zum Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2013 (ARÄG 2013) kommt es zur Einführung einer Pflegeteilzeit und Pflegekarenz, um die Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen über einen längeren Zeitraum zu ermöglichen.
    WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580318

  • Neuerungen durch das AbgÄG 2014

    Das Abgabenänderungsgesetz 2014 ist am 1.3.2014 in Kraft getreten und bringt auch Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich, wie z. B. bei Kündigungsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen und Abfindungen.
    WEKA (bli) | News | 02.04.2014 | Dokument-ID: 656096

  • "Kurzarbeit Neu" in Zeiten der "Corona-Krise"

    Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger erläutert die wesentlichen Punkte zum neuen vorübergehenden Kurzarbeitsmodell. Welche Änderungen gibt es im Vergleich zu herkömmlicher Kurzarbeit? Was müssen Unternehmen beachten?
    Sylvia Unger | News | 24.03.2020 | Dokument-ID: 1056315

  • "Sonderurlaub" für Eltern und Homeoffice

    In diesem Beitrag stellt die Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger die rechtlichen Bestimmungen zur Sonderbetreuungszeit für Eltern und zu Homeoffice dar. Darf ohne Homeoffice-Vereinbarung von daheim aus gearbeitet werden?
    Sylvia Unger | News | 20.03.2020 | Dokument-ID: 1056318

  • Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?

    Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.
    WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312

  • Wichtig: Anpassung der Kündigungsfristen für Arbeiter verschoben!

    Die für 1. Jänner 2021 geplante Angleichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten wird um sechs Monate verschoben.
    WEKA (red) | News | 17.11.2020 | Dokument-ID: 1077013

  • Rechtzeitigkeit einer Entlassung

    Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.
    Andreas Gerhartl | News | 24.09.2020 | Dokument-ID: 1050542

  • Sozialwidrigkeit einer Kündigung

    Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.
    Andreas Gerhartl | News | 27.03.2023 | Dokument-ID: 1133517

  • Testverweigerung rechtfertigt Kündigung

    Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?
    Andreas Gerhartl | News | 30.09.2021 | Dokument-ID: 1101124

  • Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

    Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.
    Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2021

    Für das Kalenderjahr 2021 werden folgende nachstehende Werte für Geringfügigkeitsgrenze und Höchstbemessungsgrundlage gelten. Dies wurde in BGBl. II Nr. 576/2020 kundgemacht.
    WEKA (aga) | News | 21.12.2020 | Dokument-ID: 270683

  • Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?

    Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.
    WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146

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