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Ihre Suche nach kündigen lieferte 79 Ergebnisse.
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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
DEMOFür die Inanspruchnahme von Pflegekarenz und Pflegeteilzeit muss der Dienstnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 585408 -
Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern
Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724 -
Arbeitnehmerkündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Hat ein wegen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kündigender Arbeitnehmer einen Entgeltanspruch für einen fiktiven Zeitraum nach dem rechtmäßigen Ende des Dienstverhältnisses?WEKA (mpe) | News | 17.08.2015 | Dokument-ID: 775775 -
Ausbildungskostenrückersatz bei Nichtbestehen einer Abschlussprüfung
Eine aktuelle Entscheidung behandelt die Frage, ob ein Arbeitnehmer, der eine Abschlussprüfung nicht besteht, zum Rückersatz von Ausbildungskosten verpflichtet ist.Andreas Gerhartl | News | 27.05.2024 | Dokument-ID: 1174342 -
Durchsetzung einer Konkurrenzklausel – Entgeltgrenze 2023
Unter Konkurrenzklausel versteht man eine Vereinbarung, durch die der Arbeitnehmer für die Zeit nach der Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit beschränkt wird.WEKA (red) | News | 02.01.2023 | Dokument-ID: 1128684 -
Exekutionsordnung (EO) – § 339. Gesellschaftsanteile an Personengesellschaften und Genossenschaften
Vorschrift | BGBl. I Nr. 86/2021 | Dokument-ID: 1093899 -
Krankenstand – wichtige arbeitsrechtliche Aspekte
Von der Krankenstandsbestätigung, über die Höhe und Dauer des Krankengeldes, bis hin zur Kündigung im Krankenstand: die wichtigsten rechtlichen Fakten im Überblick bietet dieser Beitrag.Albert Scherzer | News | 05.05.2022 | Dokument-ID: 1114839 -
Neu im Arbeitsvertragsrecht: Dienstzettel, Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten ua
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die seit 28.03.2024 gelten. Diese betreffen ua den Dienstzettel, die Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten, Benachteiligungsverbot sowie den Motivkündigungsschutz.Sylvia Unger | News | 29.04.2024 | Dokument-ID: 1171806 -
Transparenzpaket im Arbeitsrecht: Umfassende Änderungen für Dienstzettel
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die am 28.03.2024 hinsichtlich des Dienstzettels in Kraft getreten sind. Was sollten Unternehmen beim Abschluss eines Dienstvertrags unbedingt beachten?Sylvia Unger | News | 02.04.2024 | Dokument-ID: 1165719 -
Rechtzeitigkeit einer Entlassung
Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.Andreas Gerhartl | News | 24.09.2020 | Dokument-ID: 1050542 -
Zukunftssicherung als Bezugsumwandlung (Betriebsvereinbarung)
An dieser Stelle finden Sie ein hilfreiches Vertragsmuster zur Zukunftssicherung als Bezugsumwandlung (Betriebsvereinbarung).Albert Scherzer | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128256 -
Zukunftssicherung als freiwilliger Arbeitgeberbeitrag (Betriebsvereinbarung)
An dieser Stelle finden Sie ein hilfreiches Vertragsmuster zur Zukunftssicherung als freiwilliger Arbeitgeberbeitrag (Betriebsvereinbarung).Albert Scherzer | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128255 -
Kündigung wegen betrieblicher Erfordernisse
Betriebliche Erfordernisse, die einen Arbeitgeber zur Kündigung trotz Sozialwidrigkeit berechtigen, sind zB mangelnde Aufträge, Rückgang des Absatzes, Notwendigkeit von Rationalisierungsmaßnahmen oder Kreditschwierigkeiten.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 247519 -
Kündigung – Dienstfreistellung
Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025750 -
Erlöschen einer Betriebsvereinbarung durch Kündigung möglich?
Ist die gesetzlich angeordnete Nachwirkung von fakultativen Betriebsvereinbarungen iSd § 32 Abs 3 ArbVG zwingend oder können die Vertragspartner diese für den Fall einer einseitigen Kündigung ausschließen?WEKA (api) | News | 07.10.2016 | Dokument-ID: 867364 -
Einzelvereinbarung COVID-19-Test (Betriebe ohne Betriebsrat)
In der Einzelvereinbarung sollte geregelt werden, welche COVID-19-Testmethoden eingesetzt werden, wann die Tests stattfinden sowie wo und von wem die Tests durchgeführt werden sollen.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1084123 -
Urlaubsvereinbarung im Zuge einer Dienstfreistellung
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seinen Resturlaub während der Kündigungsfrist zu konsumieren. Auch in der Kündigungsfrist ist der Zeitpunkt des Urlaubsantritts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025850 -
Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) – § 1193. Entziehung und Kündigung der Geschäftsführungsbefugnis
Vorschrift | BGBl. I Nr. 83/2014 | Dokument-ID: 712346 -
Exekutionsordnung (EO) – § 204. Nutzungsverhältnis bei Superädifikat
Vorschrift | BGBl. I Nr. 86/2021 | Dokument-ID: 128962 -
Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) – § 987. Außerordentliche Kündigung des Darlehensvertrags
Vorschrift | BGBl. I Nr. 28/2010 | Dokument-ID: 075081 -
Unternehmens- und Betriebsübergang bzw -auflösung
Mit einem Betriebsübergang im Sinne des AVRAG ist jede Art des Überganges eines Unternehmens, eines Betriebes oder eines Unternehmens- bzw Betriebsteiles von einem Betriebsinhaber auf einen anderen Betriebsinhaber gemeint.Redaktion WEKA - Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1046628 -
Kann eine einmalige Beleidigung am Arbeitsplatz ein verpöntes Umfeld iSd § 21 Abs 2 Z 3 GlBG schaffen?
Ein Schadenersatzanspruch wegen diskriminierender Belästigung am Arbeitsplatz kann auch durch einmaliges Verhalten begründet werden, wenn dadurch ein verpöntes Umfeld iSd § 21 Abs 2 Z 3 GlBG für die betroffene Person geschaffen wird.WEKA (ffa) | News | 24.05.2017 | Dokument-ID: 919049 -
Corona-Maßnahmen und Corona-Tests bei Arbeitnehmern/innen
Aufgrund der aktuellen COVID-19-Pandemie stellen sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer häufiger rechtliche Fragen iZm COVID-19-Testungen im Dienstverhältnis. Antworten dazu finden Sie hier.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1084124 -
Exekutionsordnung (EO) – § 111. Miet- und Pachtverträge
Vorschrift | BGBl. I Nr. 86/2021 | Dokument-ID: 128913
