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  • Laufendes Arbeitsverhältnis x
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  • Jedes Datum

  • Papamonat

    Beabsichtigt der Dienstnehmer eine Freistellung in Anspruch zu nehmen, hat er spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin seinem Dienstgeber unter Bekanntgabe des Geburtstermins den voraussichtlichen Beginn der Freistellung anzukündigen.
    Elisabeth David - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1046627
    Laufendes Arbeitsverhältnis / Dienstfreistellungen

  • Karenzurlaub – Anspruch, Beginn und Dauer

    Die Karenz beginnt im Anschluss an die Schutzfrist (Beschäftigungsverbot) nach der Geburt des Kindes oder im Anschluss an den Karenzteil des Partners und dauert höchstens bis zum zweiten Geburtstag des Kindes.
    Angelika Groicher | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258336
    Laufendes Arbeitsverhältnis / Dienstverhinderungen