Telearbeit

Telearbeit bietet flexibles Arbeiten von zuhause. Informieren Sie sich über rechtliche Rahmenbedingungen, Ansprüche und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Bereich Telearbeit.

  • Telearbeit

    Das Telearbeitsgesetz tritt am 01.01.2025 in Kraft und verwendet einheitlich den Begriff „Telearbeit“ anstatt des bisherigen „Homeoffice“.
    Sylvia Unger - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896807

  • Telearbeit und Lohnsteuer

    In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Werbungskosten bei Telearbeitsvereinbarungen geltend gemacht werden können oder wann Arbeitnehmer:innen die Telearbeitspauschale zusteht.
    Redaktion WEKA - Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1070601

  • Beendigung einer Homeoffice-Vereinbarung

    Es ist zulässig, eine Homeoffice-Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.
    Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1164207

  • Telearbeitsvereinbarung

    Um Telearbeit begründen zu können, bedarf es einer vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Anbei finden Sie ein diesbezügliches Muster.
    Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1088599

  • Homeoffice-Vereinbarung – Kündigung aus wichtigem Grund

    Es ist zulässig, eine Homeoffice Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.
    Magdalena Ferner | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1164202