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Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern
Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724 -
Arbeitnehmerkündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Hat ein wegen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kündigender Arbeitnehmer einen Entgeltanspruch für einen fiktiven Zeitraum nach dem rechtmäßigen Ende des Dienstverhältnisses?WEKA (mpe) | News | 17.08.2015 | Dokument-ID: 775775 -
Durchsetzung einer Konkurrenzklausel – Entgeltgrenze 2023
Unter Konkurrenzklausel versteht man eine Vereinbarung, durch die der Arbeitnehmer für die Zeit nach der Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit beschränkt wird.WEKA (red) | News | 02.01.2023 | Dokument-ID: 1128684 -
Krankenstand – wichtige arbeitsrechtliche Aspekte
Von der Krankenstandsbestätigung, über die Höhe und Dauer des Krankengeldes, bis hin zur Kündigung im Krankenstand: die wichtigsten rechtlichen Fakten im Überblick bietet dieser Beitrag.Albert Scherzer | News | 05.05.2022 | Dokument-ID: 1114839 -
Rechtzeitigkeit einer Entlassung
Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.Andreas Gerhartl | News | 24.09.2020 | Dokument-ID: 1050542 -
Erlöschen einer Betriebsvereinbarung durch Kündigung möglich?
Ist die gesetzlich angeordnete Nachwirkung von fakultativen Betriebsvereinbarungen iSd § 32 Abs 3 ArbVG zwingend oder können die Vertragspartner diese für den Fall einer einseitigen Kündigung ausschließen?WEKA (api) | News | 07.10.2016 | Dokument-ID: 867364 -
Kann eine einmalige Beleidigung am Arbeitsplatz ein verpöntes Umfeld iSd § 21 Abs 2 Z 3 GlBG schaffen?
Ein Schadenersatzanspruch wegen diskriminierender Belästigung am Arbeitsplatz kann auch durch einmaliges Verhalten begründet werden, wenn dadurch ein verpöntes Umfeld iSd § 21 Abs 2 Z 3 GlBG für die betroffene Person geschaffen wird.WEKA (ffa) | News | 24.05.2017 | Dokument-ID: 919049 -
Kündigungsentschädigung trotz Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen verschlechternder und vertragswidriger Versetzung?
In einer aktuellen OGH-Entscheidung ging es darum, ob einem Arbeitnehmer trotz Selbstkündigung eine Kündigungsentschädigung zusteht, wenn er ohnehin auch zum vorzeitigen Austritt berechtigt gewesen wäre.WEKA (ato) | News | 07.12.2016 | Dokument-ID: 874419 -
Datenschutz und Kontrolle am Arbeitsplatz
Wie weit darf die Kontrolle des Arbeitgebers gehen? Dürfen E-Mails der ArbeitnehmerInnen gelesen oder der Internet-Zugriff kontrolliert werden? Ist eine Überwachung durch Videokameras zulässig? Antworten finden Sie in folgendem Beitrag.WEKA (bli) | News | 12.06.2014 | Dokument-ID: 672160 -
Nichtbeweisbarer Vorwurf der sexuellen Belästigung rechtfertigt keine Kündigung
Gelingt der ohnehin schwierige Beweis einer sexuellen Belästigung im Arbeitsverhältnis nicht, muss man dann als DienstnehmerIn die Kündigung durch den Arbeitgeber wegen der wissentlichen Erhebung unwahrer Vorwürfe fürchten?WEKA (mpe) | News | 19.08.2014 | Dokument-ID: 688648 -
Kündigungsmöglichkeiten bei Insolvenz – was muss beachtet werden?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Insolvenzverwalter sind zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens berechtigt. Besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung für den Arbeitnehmer?WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472041
