Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach kündigen lieferte 16 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (79) anzeigenSuchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (79) anzeigen-
Thema
- (2) Beginn des Arbeitsverhältnisses Beginn des Arbeitsverhältnisses (2)
- (2) Laufendes Arbeitsverhältnis Laufendes Arbeitsverhältnis (2)
- (1) Besondere Arbeitsformen Besondere Arbeitsformen (1)
-
(7)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(7)
- (3) Kündigung Kündigung (3)
- (1) Entlassung Entlassung (1)
- (1) Kündigungs- und Entlassungsschutz Kündigungs- und Entlassungsschutz (1)
- (2) Einvernehmliche Auflösung Einvernehmliche Auflösung (2)
- (1) Befristetes Arbeitsverhältnis Befristetes Arbeitsverhältnis (1)
- (1) Beendigung in Probezeit Beendigung in Probezeit (1)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Alle Kategorien
- im letzten Jahr x
Dokument-ID: 250920
Maria Brandstetter - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag
Motivkündigung
Verpönte Motive
Eine Motivkündigung ist eine Kündigung, die wegen eines verpönten Kündigungsgrundes ausgesprochen wird. Diese kann vom Betriebsrat oder vom Arbeitnehmer angefochten werden.
