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Elternteilzeit mit Rechtsanspruch
DEMOWann ein Rechtsanspruch auf Elternteilzeit besteht und weitere wichtige Informationen zu diesem Thema erfahren Sie in diesem Fachbeitrag.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251864 -
Elternteilzeit – Antrag des Dienstnehmers
Muster zur Beantragung der Elternteilzeit. Soll der Beginn der Elternteilzeit unmittelbar an das Ende der Mutterschutzfrist anschließen, so hat die Mutter dies dem Arbeitgeber schriftlich spätestens bis Ende der Schutzfrist bekannt zu geben.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 822330 -
Vereinbarte Elternteilzeit mit dem Dienstgeber
Elternteilzeit kann, wenn die Voraussetzungen für den gesetzlichen Anspruch nicht vorliegen, auch vereinbart werden. Dieser Beitrag behandelt ua die Möglichkeit der Regelung in einer Betriebsvereinbarung und das Verfahren bei Nichteinigung.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260482 -
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Elternteilzeitvereinbarungen
Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Dieser beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe der Elternteilzeitbeschäftigung, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt der Elternteilzeit.WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241900 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Bildungskarenz
Gegen Entfall des Entgeltes kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine bis zu einem Jahr dauernde Bildungskarenz vereinbart werden. Der folgende Beitrag behandelt unter anderem den Kündigungsschutz und Erkrankung des Dienstnehmers währenddessen.Angelika Groicher - WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 243231 -
Kündigung statt Lohnerhöhung: Ist das erlaubt?
RA Mag. Sylvia Unger erläutert anhand eines aktuellen Falls aus der Praxis, ob die Umgehung einer Lohnerhöhung durch Änderungskündigungen rechtlich möglich ist.Sylvia Unger | News | 02.12.2024 | Dokument-ID: 1189374 -
Reisekostenvergütungen für Dienstreisen ab 01.01.2025
Informieren Sie sich in diesem Beitrag über die aktuellen Werte 2025 für Kilometergeld und Nutzung von Massenbeförderungsmitteln sowie Tages- und Nächtigungsgelder bei Dienstreisen.WEKA (aga) | News | 25.11.2024 | Dokument-ID: 1188735 -
Berechtigte Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnungen im Homeoffice
RA Mag. Sylvia Unger erläutert anhand einer OGH-Entscheidung, ob bei falschen Arbeitsaufzeichnungen im Homeoffice der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit gegeben ist.Sylvia Unger | News | 21.10.2024 | Dokument-ID: 1187055 -
Ab 01.01.2025 Anhebung der Lohnsteuertarifstufen
Durch die Abschaffung der kalten Progression werden die Lohnsteuertarifstufen jährlich angepasst. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 19.07.2024 | Dokument-ID: 1178690 -
Grenzen der Zulässigkeit einer Konkurrenzklausel 2025
Die Vereinbarung von Konkurrenzklauseln ist nur innerhalb enger gesetzlicher Grenzen zulässig. Hier erfahren Sie die Werte 2025 im Vergleich der letzten Jahre.WEKA (aga) | News | 22.11.2024 | Dokument-ID: 1187226 -
Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2025
Erfahren Sie in diesem Beitrag die voraussichtlichen SV-Werte für das Kalenderjahr 2025 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2024).WEKA (aga) | News | 29.08.2024 | Dokument-ID: 1183422 -
Elternteilzeitvereinbarung
Muster einer Elternteilzeitvereinbarung. Eine schriftliche Elternteilzeitvereinbarung muss Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Elternteilzeitbeschäftigung (Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit) enthalten.Andrea Futterknecht | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488716 -
Die neue Telearbeitspauschale ab 01.01.2025
In Zukunft soll statt einer Homeoffice-Pauschale eine Telearbeitspauschale ausgezahlt werden können. Ob es Änderungen zur bisherigen Regelung gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 03.07.2024 | Dokument-ID: 1177139 -
Telearbeitsgesetz: Neuerungen zu Homeoffice-Regelungen
RA Mag. Sylvia Unger informiert über die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen für Telearbeit. Welche Neuerungen sollen mit 01.01.2025 durch das Telearbeitsgesetz für die gesetzliche Unfallversicherung gelten?Sylvia Unger | News | 22.07.2024 | Dokument-ID: 1175689 -
Neu im Arbeitsvertragsrecht: Dienstzettel, Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten ua
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die seit 28.03.2024 gelten. Diese betreffen ua den Dienstzettel, die Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten, Benachteiligungsverbot sowie den Motivkündigungsschutz.Sylvia Unger | News | 29.04.2024 | Dokument-ID: 1171806 -
Geplant: Neue Mindestangaben bei Ausstellung eines Dienstzettels
Die Umsetzung einer EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat auch Auswirkungen für die Ausstellung eines Dienstzettels. Geplant sind auch Verwaltungsstrafen bei Vorenthaltung eines Dienstzettels.WEKA (aga) | News | 19.02.2024 | Dokument-ID: 1163883 -
Novelle zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
Die Vorschriften des LSD-BG zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping wurden novelliert und sind seit 27.04.2024 wirksam. Die Änderungen werden im Überblick dargestellt.Andreas Gerhartl | News | 02.05.2024 | Dokument-ID: 1172085 -
All-In-Vereinbarungen
Unter sogenannten All-In-Vereinbarungen versteht man eine besondere Art der Pauschalentlohnung, bei der vereinbart wird, dass mit dem All-In-Entgelt sämtliche vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen abgegolten werden sollen.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896397 -
Transparenzpaket im Arbeitsrecht: Umfassende Änderungen für Dienstzettel
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die am 28.03.2024 hinsichtlich des Dienstzettels in Kraft getreten sind. Was sollten Unternehmen beim Abschluss eines Dienstvertrags unbedingt beachten?Sylvia Unger | News | 02.04.2024 | Dokument-ID: 1165719 -
Ausbildungskostenrückersatz bei Nichtbestehen einer Abschlussprüfung
Eine aktuelle Entscheidung behandelt die Frage, ob ein Arbeitnehmer, der eine Abschlussprüfung nicht besteht, zum Rückersatz von Ausbildungskosten verpflichtet ist.Andreas Gerhartl | News | 27.05.2024 | Dokument-ID: 1174342 -
Benefits statt Gehaltserhöhung – Die neue steuerfreie Mitarbeiterprämie 2024
Für das Kalenderjahr 2024 können Dienstgeber ihren Mitarbeitern eine steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie ausbezahlen. Die neue Mitarbeiterprämie löst damit die bisherige Teuerungsprämie für die Jahre 2022 und 2023 ab.WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1154848 -
Änderungen bei Altersteilzeit und Teilpension seit 1. Jänner 2024
Lesen Sie in diesem Beitrag über die aktuellen Rahmenbedingungen von Altersteilzeit und welche Neuerungen sich vor allem beim Blockzeitmodell ab dem 01.01.2024 ergeben.Elisabeth David | News | 04.01.2024 | Dokument-ID: 1154380 -
Besonderer Kündigungsschutz für BR-Mitglied eines Nicht-Betriebes
Behält ein BR-Mitglied eines Nicht-Betriebs seinen Kündigungsschutz und ab wann geht ein Betrieb im Zuge einer Umgründung unter?Erwin Fuchs | News | 04.06.2024 | Dokument-ID: 1174658 -
Darf der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung einfach beenden?
Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann der Dienstgeber eine Homeoffice-Vereinbarung beenden darf, welche Fristen dabei zu beachten sind und ob die Zustimmung des Betriebsrats dazu notwendig ist.Magdalena Ferner | News | 27.02.2024 | Dokument-ID: 1164221
