Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach arbeitsrechts lieferte 380 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Suchergebnis filtern
-
Thema
- (3) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (3)
- (2) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (2)
-
(60)
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Beginn des Arbeitsverhältnisses
(60)
- (1) Dienstzettel Dienstzettel (1)
- (39) Abschluss des Arbeitsvertrages Abschluss des Arbeitsvertrages (39)
- (4) Besondere Gruppen von Arbeitnehmern Besondere Gruppen von Arbeitnehmern (4)
- (10) Entgelt Entgelt (10)
- (6) Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers (6)
-
(8)
Laufendes Arbeitsverhältnis
Laufendes Arbeitsverhältnis
(8)
- (2) Dienstverhinderungen Dienstverhinderungen (2)
- (1) Dienstfreistellungen Dienstfreistellungen (1)
- (3) Auslandsentsendungen Auslandsentsendungen (3)
- (1) Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren (1)
- (1) Unternehmens- und Betriebsübergang bzw. -auflösung Unternehmens- und Betriebsübergang bzw. -auflösung (1)
-
(16)
Besondere Arbeitsformen
Besondere Arbeitsformen
(16)
- (2) Geringfügig Beschäftigte Geringfügig Beschäftigte (2)
- (3) Freier Dienstvertrag Freier Dienstvertrag (3)
- (1) Altersteilzeit Altersteilzeit (1)
- (2) Elternteilzeit Elternteilzeit (2)
- (1) Teilzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte (1)
- (1) Ferialpraktikanten, Volontäre Ferialpraktikanten, Volontäre (1)
- (3) Telearbeit Telearbeit (3)
- (2) Geschäftsführer Geschäftsführer (2)
- (1) Heimarbeit Heimarbeit (1)
- (34) Arbeitszeit Arbeitszeit (34)
- (13) Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt (13)
- (7) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (7)
- (14) Mustervorlagen Mustervorlagen (14)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Alle Kategorien
- Jedes Datum
WEKA (bli) | News | 12.06.2018
Arztbesuch ein Dienstverhinderungsgrund? – Änderungen mit 1. Juli 2018
Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob ein Arztbesuch während der Arbeitszeit einen Dienstverhinderungsgrund darstellt und welche kollektivvertraglichen Änderungen mit Juli 2018 für Arbeiter und Lehrlinge unbedingt zu beachten sind.
Entgeltfortzahlung während des Arztbesuchs?
Grundsätzlich besteht gemäß § 8 Abs 3 AngG und § 1154b Abs 5 und 6 ABGB ein Entgeltfortzahlungsanspruch bei Vorliegen einer Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen sowohl für Angestellte also auch Arbeiter und Lehrlinge. Hierzu zählt auch ein Arztbesuch oder eine Therapie während der Arbeitszeit.
Für Arbeiter und Lehrlinge war es bisher gemäß § 1154b Abs 6 jedoch möglich, durch den Kollektivvertrag schlechterstellende Entgeltfortzahlungs-Bestimmungen bei persönlichen Gründen zu regeln.
Achtung:
Ab 1.7.2018 sind schlechterstellende kollektivvertragliche Regelungen nicht mehr gültig, da die gesetzlichen Bestimmungen gemäß ABGB zwingend sind. § 1154b Abs 6 entfällt.
Wegzeiten, Arztbesuch bei Gleitzeit
Prinzipiell sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, wenn es sich zeitlich einrichten lässt, Arztbesuche außerhalb der Arbeitszeit zu vereinbaren. Dennoch stellt ein Arztbesuch einen Dienstverhinderungsgrund dar und zählt ebenso wie die dafür notwendigen Wegzeiten zur bezahlten Arbeitszeit.
Wie sieht es bei Gleitzeit aus?
Gleiches gilt für Arbeitnehmer mit Gleitzeit. Fällt ein Arzttermin in die fiktive Normalarbeitszeit, ist er ein Dienstverhinderungsgrund und damit Arbeitszeit. Der Gleitzeitrahmen hat bei Dienstverhinderungen keine Bedeutung.
Beispiel:
- Fiktive Normalarbeitszeit von 8 bis 12 Uhr und von 12.30 Uhr bis 16.30 Uhr.
- Gleitzeitrahmen von 7 bis 19 Uhr.
- Auf Grund eines Arzttermins um 7.30 Uhr wird die Arbeit erst um 8.45 Uhr angetreten.
- Als Arbeitszeit für den Arztbesuch gilt die Zeit von 8 bis 8.45 Uhr.
- Dauert ein Arzttermin von 15.30 bis 17.00 Uhr, gilt die Zeit von 15.30 bis 16.30 Uhr (=Ende der fiktiven Normalarbeitszeit) als Dienstverhinderung.
Quelle:
Novelle BGBl I Nr 153/2017: Gesetzestext
Vertiefende Informationen zur Dienstverhinderung, Arbeitzeit und Gleitzeit finden Sie in der Online-Datenbank: Arbeitsrecht onlineFachinfo – Mustervorlagen – Checklisten |