Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach arbeitsrechts lieferte 380 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Suchergebnis filtern
-
Thema
- (3) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (3)
- (2) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (2)
-
(60)
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Beginn des Arbeitsverhältnisses
(60)
- (1) Dienstzettel Dienstzettel (1)
- (39) Abschluss des Arbeitsvertrages Abschluss des Arbeitsvertrages (39)
- (4) Besondere Gruppen von Arbeitnehmern Besondere Gruppen von Arbeitnehmern (4)
- (10) Entgelt Entgelt (10)
- (6) Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers (6)
-
(8)
Laufendes Arbeitsverhältnis
Laufendes Arbeitsverhältnis
(8)
- (2) Dienstverhinderungen Dienstverhinderungen (2)
- (1) Dienstfreistellungen Dienstfreistellungen (1)
- (3) Auslandsentsendungen Auslandsentsendungen (3)
- (1) Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren Arbeitsgerichtliches Verfahren, Pfändungsverfahren (1)
- (1) Unternehmens- und Betriebsübergang bzw. -auflösung Unternehmens- und Betriebsübergang bzw. -auflösung (1)
-
(16)
Besondere Arbeitsformen
Besondere Arbeitsformen
(16)
- (2) Geringfügig Beschäftigte Geringfügig Beschäftigte (2)
- (3) Freier Dienstvertrag Freier Dienstvertrag (3)
- (1) Altersteilzeit Altersteilzeit (1)
- (2) Elternteilzeit Elternteilzeit (2)
- (1) Teilzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte (1)
- (1) Ferialpraktikanten, Volontäre Ferialpraktikanten, Volontäre (1)
- (3) Telearbeit Telearbeit (3)
- (2) Geschäftsführer Geschäftsführer (2)
- (1) Heimarbeit Heimarbeit (1)
- (34) Arbeitszeit Arbeitszeit (34)
- (13) Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt (13)
- (7) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (7)
- (14) Mustervorlagen Mustervorlagen (14)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Alle Kategorien
- Jedes Datum
Andrea Futterknecht - WEKA (cva) | News | 09.12.2022
Häufige Fehler im Arbeitsrecht: Anwendung des Kollektivvertrags
In der Anwendung von Kollektivverträgen unterlaufen Arbeitgebern leicht Fehler, die in der Folge sehr teuer werden können. Wie Sie unnötige Fehler bei der KV-Einstufung vermeiden.
Richtige Zuordnung zum Kollektivvertrag
In der Praxis stellt vor allem die Ermittlung des richtigen Kollektivvertrags bei mehreren Gewerbeberechtigungen den Arbeitgeber vor Herausforderungen. Denn über die Unternehmenstätigkeit wird ermittelt, welchem Kollektivvertrag die Arbeitnehmer zugeordnet werden müssen – samt aller Regelungen zu:
- Einstufung,
- Mindestentgelten,
- Sonderzahlungen
- usw.
Ein falscher Kollektivvertrag, der ein niedrigeres Lohnniveau vorschreibt, führt rasch zur Unterentlohnung nach dem LSD-BG. Zudem drohen Nachzahlungen im Rahmen einer GPLA („Betriebsprüfung“ oder „Außenprüfung“) in Form von Sozialversicherungsbeiträgen.
Richtige Einstufung des Arbeitnehmers
Doch nicht nur die Ermittlung des richtigen Kollektivvertrags bei mehreren aufrechten Gewerbeberechtigungen oder in „Mischbetrieben“ stellt Arbeitgeber regelmäßig vor Probleme, sondern auch die Einstufung in die richtige Verwendungs- bzw Beschäftigungsgruppe. Hierbei können teure Fehler unterlaufen, wenn die Vordienstzeiten nicht entsprechend berücksichtigt werden und es in der Folge ebenfalls zu Nachzahlungen kommen kann.
Das Mitarbeitergespräch als wichtige Hilfe bei der korrekten Einstufung
Wichtig für den Arbeitgeber ist es auch, rechtzeitig zu erkennen, ob sich der Arbeitnehmer im Laufe der Beschäftigung zB aufgrund von Fortbildungen fachlich weiterentwickelt hat und in der Folge mehr Verantwortung oder komplexere Tätigkeiten im Unternehmen übernommen hat.
Um Lohn- und Sozialdumping zu verhindern, müssen Arbeitgeber darauf achten, dass sich die persönliche Weiterentwicklung des Arbeitnehmers in einer höheren Verwendungs-/Beschäftigungsgruppe widerspiegelt.
Das Mitarbeitergespräch kann bezüglich der tatsächlichen Aufgaben des Arbeitnehmers eine wertvolle Informationsquelle sein.
Arbeitshilfe: Internes Kontrollsystem zur KV-Einstufung
Damit Sie unnötige Fehler bei der KV-Einstufung vermeiden, finden Sie nachfolgend eine Arbeitshilfe zur Einrichtung eines einfachen Kontrollsystems. Mithilfe der Kontrollpunkte können Sie die gröbsten Fehler bei der Einstufung in den Kollektivvertrag und teure Nachzahlungen vermeiden! |
Seminartipp! Häufige Fehler im Arbeitsrecht vermeiden