Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Vorvertragliches Stadium
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Laufendes Arbeitsverhältnis
-
Besondere Arbeitsformen
- Geringfügig Beschäftigte
- Freier Dienstvertrag
- Altersteilzeit
- Elternteilzeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Fallweise Beschäftigte
- Behinderte Mitarbeiter
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- Arbeitskräfteüberlassung
- Lehrlinge
- Telearbeit
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Neue Selbstständige
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Entlassung
- Austritt
- Auflösungsabgabe
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Einvernehmliche Auflösung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beendigung in Probezeit
- Kündigungsentschädigung
- Urlaubsersatzleistung
- Dienstzeugnis
- Abfertigung alt und neu
- Arbeitslosenversicherung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach kündigen lieferte 38 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (79) anzeigenSuchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (79) anzeigen-
Thema
- (6) Beginn des Arbeitsverhältnisses Beginn des Arbeitsverhältnisses (6)
- (5) Laufendes Arbeitsverhältnis Laufendes Arbeitsverhältnis (5)
- (3) Besondere Arbeitsformen Besondere Arbeitsformen (3)
- (2) Arbeitszeit Arbeitszeit (2)
- (23) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (23)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Praxiswissen x
- Jedes Datum
Dokument-ID: 1046628
Redaktion WEKA - Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag
Unternehmens- und Betriebsübergang bzw -auflösung
Definition – Betriebsübergang
Mit einem Betriebsübergang im Sinne des AVRAG ist jede Art des Überganges eines Unternehmens, eines Betriebes oder eines Unternehmens- bzw Betriebsteiles von einem Betriebsinhaber auf einen anderen Betriebsinhaber gemeint. Dies muss nicht unbedingt ein Eigentümerwechsel sein, auch die Pacht eines Unternehmens oder die Rückgabe eines verpachteten Betriebes kommen in Betracht. Auch ein Inhaberwechsel aufgrund eines Gesetzes, eines Urteils oder eines Bescheides ist vom AVRAG erfasst. Eine Betriebsübergang setzt daher nicht zwingend voraus, dass zwischen altem und neuem Inhaber eine vertragliche Beziehung besteht (OGH 22.8.2012, 9 ObA 144/11h).
